ActuEL RH

A la une
Emploi

Emploi des seniors : la négociation de la "deuxième chance"

24/10/2024
Si les partenaires sociaux ont affirmé, mardi, leur intention d’aboutir à un compromis sur l’emploi des seniors au cours de cette négociation express qui doit s’achever le 14 novembre, plusieurs points d’achoppement sont apparus. Aux premiers rangs desquels la création d’un droit opposable à la retraite progressive.

Bis repetita. Les partenaires sociaux se sont retrouvés, mardi 22 octobre, à l’Unédic, pour renouer le dialogue sur l’emploi des seniors, en parallèle des négociations sur l’assurance chômage. Avec la volonté, selon Hubert Mongon, chef de file des discussions pour le Medef, de "trouver des points de convergence" après l’échec des pourparlers d’avril dernier.

A la une
Profession

Fonction RH : les métiers en vogue et ceux en perte de vitesse

24/10/2024
Tous les métiers RH ne sont pas logés à la même enseigne : les expertises en gestion sociale, en rémunération, en droit social et en relations sociales sont convoitées tandis que celles liées au recrutement, au développement RH ou à la mobilité internationale ont moins la cote. Le point avec Anne-Laure Cordier, spécialisée dans le recrutement de profils cadres RH du cabinet PageGroup.

Plus d’un l’avaient constaté sur leur fiche de paie : "En 2024, les salaires de la fonction RH ont très peu progressé, la revalorisation étant de 3,4 % en moyenne", résume Anne-Laure Cordier, spécialisée dans le recrutement de profils cadres RH au sein du cabinet PageGroup. Reste que des disparités existent : tous les professionnels exerçant dans la fonction RH ne sont pas logés à la même enseigne.

A la une
Emploi

Négociation assurance chômage : les partenaires sociaux actualisent les chiffrages de 2023

23/10/2024
Mardi 22 octobre, les partenaires sociaux se sont retrouvés à l'Unédic afin de reprendre les discussions relatives à l'assurance chômage. Cette première séance s'est limitée à une actualisation des chiffrages issus de l'accord de 2023. Il faudra trouver les 400 millions d'économies supplémentaires demandés par le gouvernement mais pour l'instant, les termes de la négociation restent ouverts.

Il s'agit de retourner à la case départ mais avec de nouveaux éléments. Les syndicats peuvent en effet s'appuyer sur ce qui avait été négocié en novembre 2023 mais en respectant les demandes de la nouvelle ministre du travail : trouver 400 millions d'euros d'économies supplémentaires.

A la une (brève)
Emploi

Le Sénat adopte le projet de loi simplification avec le "test PME" mais sans la simplification du bulletin de paie

23/10/2024

Le Sénat a adopté hier le projet de loi de simplification de la vie économique, qui va donc poursuivre son examen à l'Assemblée nationale.

Mouvements
Profession

Charlène Grison, DRH de Yespark

25/10/2024

Charlène Grison vient d’être nommée DRH de Yespark, une start-up spécialisée dans la location longue durée de places de stationnement. Elle intègre à ce titre le comité de direction.

A la une (brève)
Emploi

Budget : une intersyndicale défend l'Agefiph

23/10/2024

Le projet de loi de finances pour 2025, tel que présenté il y a quelques semaines par le gouvernement, prévoit une baisse de ressources financières de l'Agefiph de cent millions d'euros.

A la une
Contrat de travail

L'action fondée sur la dénonciation d'un harcèlement moral se prescrit par cinq ans

23/10/2024
Qu'est ce qui détermine le délai de prescription applicable lorsque l'action du salarié a pour fondement la dénonciation de faits de harcèlement, mais que la lettre de licenciement porte sur un tout autre motif ? Le fondement de l'action ? Ou les motifs de la lettre de licenciement ?

Le code du travail prévoit que les délais de prescription prévus à l'article L. 1471-1 (deux ans pour l'exécution du contrat, 12 mois pour la rupture du contrat de travail) ne s'appliquent pas aux situations de harcèlement moral ou sexuel.

A la une (brève)
Représentation du personnel

Un tiers des dirigeants de PME craint un retour des tensions sociales

23/10/2024

Le climat d’incertitude économique et politique pourrait avoir des répercussions très concrètes dans les entreprises, d’après le "baromètre des TPE" mené par l’Ifop pour Fiducial et révélé le 22 octobre. Plus de quatre dirigeants sur 10 anticipent un ralentissement de leur activité dans les prochains mois et un tiers d’entre eux redoute le retour de tensions sociales. En outre, 17 % s’attendent à une hausse du coût du travail.

A la une (brève)
Recrutement

La dynamique des recrutements des cols blancs se poursuit

23/10/2024

Malgré les turbulences économiques, les intentions d’embauche de cadres se maintiennent au quatrième trimestre, selon le baromètre de l’Apec, publié, hier. 10 % des entreprises souhaitent recruter ; un score similaire au dernier trimestre 2023 et quasi équivalent au deuxième trimestre 2024 (9 %).

A la une
Représentation du personnel

Demande en justice d'informations complémentaires par le CSE : c'est la date de l'assignation qui compte

24/10/2024
Le CSE qui s'estime insuffisamment informé sur un projet sur lequel il est consulté peut demander en justice la communication d'informations complémentaires. Mais il doit le faire avant l'expiration de son délai de consultation, selon la procédure accélérée au fond. La Cour de cassation précise que c'est la date de l'assignation qui compte pour déterminer si le CSE a agi dans les temps.

Le CSE est consulté sur de nombreux sujets. Pour les consultations récurrentes (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale et conditions de travail), comme pour les consultations ponctuelles (par exemple sur un projet), le comité doit rendre son avis dans un certain délai. A défaut d'accord, ce délai est d'un mois, porté à deux mois en cas de recours à un expert.