Selon un sondage réalisé par ETDE (filiale électricité du groupe Bouygues) et le CSA, 77% des Français pensent que c'est aux entreprises de sensibiliser leurs collaborateurs au handicap. 76 % estiment même qu'elles n'accordent pas une place suffisante aux travailleurs handicapés. 91%  enfin n'éprouveraient aucune appréhension à travailler avec une personne handicapée. Un message encourageant à l'occasion de la 11e semaine nationale pour l'emploi des handicapées qui démarre le 12 novembre.

Une clause de dédit formation n'est valable que si elle indique le coût réel de la formation pour l'employeur. Est nulle la clause qui se contente d'imposer au salarié, en cas de départ dans les 3 ans, le remboursement prorata temporis des frais de stages dont il a bénéficié, sans préciser leur montant.

Selon un sondage CSA réalisé à la demande du ministère de l'Economie, 94% des chefs d'entreprises connaissent le nouveau dispositif en matière d'heures supplémentaires. 85% estiment qu'il va "plutôt dans le bon sens" . 56% ont l'intention de l'utiliser, 42% ne souhaitent pas en profiter.

Ne constitue pas une faute disciplinaire le fait pour un salarié de voler des enjoliveurs sur le véhicule d'un de ses collègues, garé à l'extérieur de l'entreprise. Pour retenir la faute grave, la Cour d'appel relevait l'altération du "climat entre les salariés". Pour la Cour de cassation, les faits relevaient de la vie privée du salarié et ne pouvaient pas constituer une faute.