ActuEL RH

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Frais professionnels : le Boss supprime les mesures temporaires ayant pris fin en 2024

Dans sa mise à jour du 21 janvier 2025, applicable au 1er janvier 2025, le Boss supprime de son contenu les mesures temporaires initialement prévues par la loi n° 2022-1157 du 16 août 2022.

Dans une mise à jour du 21 janvier 2025, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) actualise au 1er janvier 2025 les données paramétriques du chapitre 4 relatif aux frais de transport domicile/lieu de travail de la rubrique relative aux remboursements de frais professionnels.

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Une circulaire du ministre de l'intérieur restreint les possibilités de régularisation des travailleurs

Dans une circulaire du 23 janvier envoyée aux préfets (en pièce jointe), le ministre de l'intérieur entend réduire les possibilités de régularisation des étrangers sans papiers. Cela concerne aussi les travailleurs, le ministère insistant sur le caractère exceptionnel de la voie de régularisation ouverte, depuis la loi du 26 janvier 2024, pour les personnes étrangères sans titre de séjour occupant un métier en tension (art. L.435-4 du code d'entrée et de séjours).

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Quels sont les enjeux SST de la gestion des travailleurs par l'intelligence artificielle ?

Bien qu'elle dispose d'avantages en matière de productivité, la gestion des travailleurs par l'intelligence artificielle peut aussi être à l'origine de risques psychosociaux. Pour son déploiement, l'EU-OSHA préconise notamment une approche axée sur l'humain, sur la participation des travailleurs et sur un système robuste de prévention pour allier technologies et SST.

Dans un contexte de révolution numérique et de développement fulgurant de l’intelligence artificielle (IA), l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) publie un rapport sur la "Participation et représentation des travailleurs : l’incidence des systèmes de gestion des travailleurs fondés sur l’IA sur la prévention des risques".

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Le Sénat adopte le projet de loi de finances pour 2025

Les sénateurs ont achevé jeudi l'examen du projet de loi de finances pour 2025. Le texte doit désormais être examiné en commission mixte paritaire le 30 janvier. Détail des mesures adoptées qui intéressent les services RH.

Les sénateurs ont adopté jeudi 23 janvier 2025 le projet de loi de finances pour 2025. Il doit désormais être examiné en commission mixte paritaire (CMP), le 30 janvier, afin de trouver des compromis entre députés et sénateurs. 

Panorama des mesures RH adoptées.

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7 salariés sur 10 ont une bonne image de leur CSE

Selon le dernier baromètre publié jeudi 23 janvier 2025 par le cabinet d'expertise Syndex, le CSE se porte bien dans l'esprit des salariés. Ils sont 7 sur 10 à en avoir une image positive, et 80 % d'entre eux connaissent au moins un membre du CSE. Plus de 6 sur 10 se disent bien informés des actions culturelles du CSE. En revanche, les prérogatives économiques, sociales et stratégiques restent moins connues, et seulement 50 % des salariés les appréhendent.

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Véhicule mis à disposition par un tiers : la preuve de l'absence d'avantage incombe à l'employeur

Dans deux arrêts du 9 janvier 2025, la Cour de cassation précise que s'il incombe à l'organisme de recouvrement d'établir la mise à disposition permanente du véhicule, notamment par le procès-verbal des agents de contrôle, il appartient ensuite à l'employeur de démontrer que la mise à disposition, fût-ce par l'intermédiaire d'un tiers, est exclusive de tout avantage en nature, la preuve pouvant être rapportée par tout moyen.

La qualification d’avantages en nature s’applique aux avantages afférents à la mise à disposition d’un véhicule pour des déplacements dépourvus de caractère professionnel (arrêt du 20 décembre 2007).

Mouvements

Sandie Joguet nommée DRH de Videlio

Le groupe Videlio, spécialisé dans l’intégration et les services audiovisuels annonce la nomination de Sandie Joguet en tant que nouvelle DRH. Directement rattachée à la présidence, elle intègre également le Comex.  

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PLF 2025 : Amir Reza-Tofighi, le nouveau président de le CPME, appelle à un "budget d’urgence"

Le tout nouvel élu à la tête de la CPME, Amir Reza-Tofighi, a posé hier, à l’occasion d’un point presse, les premiers jalons de sa politique pour défendre la voix des TPE/PME. Parmi ses points de vigilance figure la préparation du budget 2025.

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Les jeunes diplômés, grands perdants des NAO 2025 ?

Bien que 48 % des entreprises interrogées n’ont pas encore précisément défini leur budget d’augmentations salariales pour 2025, le cabinet Deloitte dresse une première tendance pour les NAO, avec des enveloppes de + 2,5 % en médiane, contre + 3,5 % en 2024. Autre constat : si des disparités existent entre les secteurs d’activité, l’écart se resserre : le transport annonce des revalorisations de + 2,9 % quand la grande consommation avance + 2,7 % et le secteur des banques & crédit de + 2 %.

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Comment les cadres jugent-ils leur service RH ?

Dans une étude conjointe, l’Apec et l’ANDRH listent les priorités des cadres envers les services RH. Certaines actions sont déjà en place mais d’autres restent à parfaire, notamment en termes d’évolution de carrière et d’acquisition des compétences.

Pas de critiques notoires mais plutôt un rôle à compléter : tel est l’un des principaux points de l’enquête inédite, réalisée par l’Apec et l’ANDRH et dévoilée hier, sur la perception des RH par les cadres. Premier satisfecit : 61 % des quelque mille cadres sondés en novembre dernier se disent satisfaits de la gestion RH dans leur entreprise. Un chiffre en progression de trois points par rapport à 2022. A y regarder de plus près, les jeunes générations sont même enthousiastes puisque 70 % des moins de 35 ans distribuent des bons points à ces services.