A la une (brève)
La transition écologique aura aussi des conséquences sur le régime d’assurance chômage
18/04/2024
Il y a tout juste un an, l’Unédic publiait une étude consacrée à l’impact de la transition écologique sur le travail.
ActuEL RH
A la une (brève)
Le temps partiel concerne toujours plus d'un quart des femmes
18/04/2024
"En près de 50 ans, la part de salariés à temps partiel a été multipliée par 2,5". Et après une baisse continue depuis 2017, pour la première fois cette part a réaugmenté très légèrement l’année dernière. En 2023, 17,4 % des salariés (hors Mayotte, hors apprentis) travaillaient à temps partiel selon les chiffres de la Dares publiés mardi, soit 0,1 point de plus qu’en 2022.
A la une (brève)
Restriction de l'accès au permis de conduire via le CPF : les auto-écoles se rebiffent
18/04/2024
Le Groupe des Ecoles de conduites françaises (ECF) fustige, dans un communiqué publié hier, la volonté du gouvernement de réduire l'accès aux formations du permis de conduire via le compte personnel de formation (CPF).
A la une (brève)
Les partenaires sociaux des travaux publics posent les bases d’une négociation paritaire visant à renforcer l’attractivité de ses métiers
18/04/2024
A l ’issue d’une discussion commencée le 13 février dernier, les partenaires sociaux de la branche des travaux publics se sont accordés, hier, via une déclaration paritaire commune, sur l'urgence de renforcer l’attractivité des métiers du secteur par des mesures ciblées sur l’ensemble du champ social. En cause : des tensions craintes sur l’ensemble des métiers, une pyramide des âges vieillissante, une évolution des compétences professionnelles.
A la une (brève)
L’absentéisme en forte augmentation dans les petites entreprises
18/04/2024
Avec 42 % des salariés arrêtés au moins une fois en 2023, l’absentéisme revient à son niveau d’avant Covid. C’est, en effet, huit points de moins qu’en 2022. Tel est l’un des principaux résultats de la neuvième édition du baromètre ad hoc réalisé par Malakoff Humanis et publié hier.
Salaires, conditions de travail, logement... la CFDT lance une enquête consacrée aux jeunes en apprentissage et en alternance. Ouverte aux participants de 16 à 30 ans, elle est destinée à enrichir les propositions et revendications de la confédération en direction du jeune public. Le formulaire est accessible en ligne et prend moins de 10 minutes à remplir.
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Application de la réforme des retraites : la Cnav a encore "des falaises à gravir"
19/04/2024
Le directeur de la Caisse nationale d'assurance vieillesse, Renaud Villard, affirme que le plus dur est passé sur la mise en œuvre de la réforme des retraites de 2023. Ses services "ont franchi la première ligne droite mais il reste plusieurs falaises à gravir".
Reçu par les journalistes de l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis), vendredi 12 avril, Renaud Villard, directeur de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), se félicite de la mise en œuvre de la réforme des retraites de 2023 par ses équipes : "Je leur tire mon chapeau car c'était compliqué de naviguer à vue". Tout n'est pas réglé cependant, loin de là. La caisse a mobilisé 200 équivalents temps plein mais peine à fidéliser ses effectifs, alors que les attaques informatiques ont doublé depuis la guerre en Ukraine.
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Mieux garantir la fiabilité des déclarations DSN : l’Urssaf et la DSS définissent une feuille de route
18/04/2024
L’Urssaf et la Direction de la sécurité sociale ont défini une feuille de route pour 2024-2025 afin de mieux garantir la conformité des données sociales en DSN. L’objectif : renforcer la qualité des données déclarées par les employeurs pour garantir l’exactitude des droits sociaux acquis par les salariés, lutter contre le non-recours aux prestations et réduire les cas de fraude.
Afin de fiabiliser les données de paie et les cotisations et d’automatiser le calcul et l’attribution de certaines prestations sous conditions de ressources (comme le revenu de solidarité active ou la prime d’activité), l’Urssaf et la Direction de la sécurité sociale (DSS) ont élaboré une feuille de route 2024-2025 autour de trois axes :
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L’U2P et quatre syndicats s’accordent sur la création d’un compte épargne-temps universel
17/04/2024
La CFDT, la CFE-CGC, FO et la CFTC, invitées hier par l’U2P, ont trouvé un terrain d’entente sur le compte épargne-temps universel. Un dispositif rejeté par le Medef et la CPME lors de la négociation sur le pacte de la vie au travail. Le texte devrait être ouvert à signature mardi prochain.
Il aura fallu à peine deux heures trente à l’Union des entreprises de proximité (U2P) et aux quatre organisations syndicales présentes au siège du syndicat patronal (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO), hier, pour finaliser un projet d’accord sur le compte épargne-temps universel (Cetu). Un thème de négociation du pacte de la vie au travail figurant dans le document d’orientation transmis par le gouvernement aux partenaires sociaux le 21 novembre.
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Les mesures RH de la loi visant à soutenir l’engagement bénévole
17/04/2024
Pour encourager l’engagement bénévole, la loi du 15 avril 2024 visant à soutenir l'engagement bénévole et à simplifier la vie associative étend les droits à CPF pour les bénévoles, élargit le recours au congé d’engagement associatif, ouvre la possibilité à un salarié de faire don de ses jours de repos à des bénévoles, facilite le prêt de main d’œuvre en faveur d’une association.
La loi du 15 avril 2024 visant à soutenir l'engagement bénévole et à simplifier la vie associative comporte des mesures concernant le CPF (articles 1 et 2), le congé d’engagement associatif (article 3 et 4), le don de jours de repos (article 5), le prêt de main-d’œuvre (article 6). Ces mesures entrent en vigueur le 17 avril 2024, lendemain de la publication de la loi. Certaines nécessiteront un décret pour s'appliquer.