Selon le baromètre Monster, 41 % des salariés français déclarent qu'aucune action concrète en faveur de l'environnement n'est mise en place sur leur lieu de travail. 26 % estiment agir en faveur de l'environnement, notamment par le respect de mesures simples comme éteindre les lumières et les ordinateurs le soir.
Il n'y a pas une mais bien deux mises à pied. Toutes deux sont généralement prises pour faire face à une faute grave du salarié. Mais leurs effets sont radicalement différents.
Le Sénat a procédé au vote solennel de l'ensemble du projet de loi de finances pour 2008 le 11 décembre. Les articles adoptés dans les mêmes termes par l'Assemblée nationale et le Sénat sont d'ores et déjà considérés comme définitifs. Ils entreront en vigueur l'année prochaine sous réserve d'un éventuel recours devant le Conseil constitutionnel et de la publication de la loi au Journal officiel. Les autres font l'objet d'une commission mixte paritaire le 13 décembre.
Présentation des dispositions d'ores et déjà adoptées.
Après l'avoir laissée en suspens plus de deux mois et demi, les partenaires sociaux ont repris le 11 décembre leur négociation sur la pénibilité du travail. C'était la première réunion pilotée par le nouveau chef de file patronal, François-Xavier Clédat.
L'objet est de définir la pénibilité du travail et de permettre aux salariés qui en ont été victimes de cesser prématurément leur activité professionnelle.
Quatre dates ont été arrêtées : le 23 janvier, le 6 février, le 4 mars et le 25 mars.
Le président de la Fédération nationale des travaux publics, Patrick Bernasconi, 52 ans, a été désigné par le Medef, l'UPA et la CGPME chef de file de la négociation sur la transparence financière, le financement du dialogue social, la représentativité syndicale et le développement de l'espace constractuel. Une première réunion doit se tenir avant la fin de l'année, a fait savoir le Medef.
S'il est un sujet qui revient sans cesse sur la table et qui préoccupe les PME, c'est bien le franchissement des seuils sociaux. Un salarié de plus et l'entreprise se voit soumise à une nouvelle obligation. Avec les effets pervers que cela peut induire sur l'emploi si les entreprises restent à effectifs constants.
Depuis le mois de mai 2007, l'Apec enregistre une très forte hausse des offres d'emploi ressources humaines. Les postes les plus recherchés sont les cadres du "recrutement et de l'administration des RH" (70 % des offres). Les fonctions de "gestion administrative" arrivent en deuxième position.
Place de la formation (courtier en formation professionnelle) et l'institut TNS Direct ont interrogé en octobre 2007 des DRH et des responsables formation pour recueillir leur sentiment sur le système actuel de la formation professionnelle et les solutions qu'ils attendent au quotidien.
Le contrat de travail temporaire peut être renouvelé une fois pour une durée qui, ajoutée au contrat initial, ne peut pas dépasser 18 mois. Le dépassement de ce délai, qui ouvre droit à requalification, est apprécié mission par mission. C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation.