Comme nous l'avons annoncé, la ministre déléguée chargée de l’enfance, de la jeunesse et des familles, Sarah El Haïry, a reçu mercredi au ministère les partenaires sociaux, les associations d’élus, le mouvement familial  et des acteurs du monde de la petite enfance afin d'échanger sur les modalités de mise en place de la réforme du congé de naissance. Le congé de naissance sera inscrit dans le prochain projet de loi de financement de la sécurité

"Le CESE souhaite alerter sur le rôle central de l’emploi et du travail dans la réussite de la transition écologique et propose une méthode pour associer urgence d'agir et concertation avec les acteurs économiques et sociaux". Tel est l’objet d’un avis du conseil adopté mercredi suite à une saisine du premier ministre en février.

A moins d’une semaine du deuxième scrutin visant à désigner leurs représentants, l’Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi (Arpe) et l’Ifop se sont intéressés au regard que portent les travailleurs de plateformes sur leur métier.

Un arrêté du 6 mai, publié hier au Journal officiel, modifie la précédente répartition des sièges de conseillers prud'hommes pour le mandat prud'homal 2023-2025, avec un nouveau tableau en annexe. 

Après avoir annoncé, dans La Tribune de dimanche dernier, sa volonté de créer un nouveau congé de naissance en lieu et place du congé parental, 
Sarah El Haïry, la ministre déléguée chargée de l'enfance, de la jeunesse et des familles, a commencé hier à solliciter les avis des associations et organisations syndicales. Une méthode critiquée par la CGT : le syndicat "déplore des méthodes à nouveau opposées à toute forme de dialogue social par lesquelles les « concertations » interviennent après la publication des détails de cette nouvelle réforme par voie de presse".

Pour certaines catégories de salariés, les employeurs sont autorisés à appliquer à la base de calcul des cotisations, dans la limite d’un plafond, une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (DFS).

La DFS est supprimée de façon progressive dans certains métiers

Pour bénéficier de la DFS, il faut que le salarié :