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Ménopause : faut-il s’en préoccuper au travail ?

Bouffées de chaleur, insomnies, céphalées... Plusieurs symptômes liés à la ménopause peuvent affecter l'activité professionnelle des femmes. Quel rôle peut jouer l'entreprise ? Si la sensibilisation en interne fait consensus parmi les intervenants d'une table-ronde au dernier salon Préventica à Lyon, aménager les conditions de travail fait débat.

"500 000 femmes entrent en ménopause chaque année, et près de 30 % des français estiment que la ménopause a un impact négatif dans le cadre professionnel". C’est ainsi que la docteure Véronique Laveix Echalier, gynécologue experte du GEMVI (groupe d’étude sur la ménopause et le vieillissement hormonal), a introduit une conférence sur la santé des femmes, au dernier salon Préventica à Lyon.

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Mise à jour des maladies professionnelles ouvrant droit à l'ACAATA

Un arrêté du 16 décembre 2024 modifie l’arrêté du 29 mars 1999. Lequel fixe la liste des maladies professionnelles liées à l’amiante ouvrant droit à l’allocation de cessation anticipée d’activité (ACAATA), à l’âge de 50 ans.

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Le travail temporaire continue à décrocher

Pas de répit pour l’intérim : en novembre 2024, l’emploi intérimaire représente 722 000 équivalents temps plein, selon le baromètre de la Fédération patronale Prism’emploi, publié le 9 janvier. C’est 50 000 emplois de moins que l’an dernier. Une tendance similaire à octobre dernier (-6,2 %) et en ligne avec les premiers mois de l’année (-6,6 %).

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Les grandes tendances RH selon le cabinet Robert Half

Parmi les nombreuses thématiques scrutées par les DRH en 2025, le recrutement figurera en bonne place selon le cabinet de recrutement Robert Half qui prédit un investissement dans la création de postes stratégiques pour "attirer et retenir les talents clés", via notamment l’intérim et le mode projet, particulièrement dans les fonctions finances, IT& digital.

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AGS, prise d'acte et résiliation judiciaire : la Cour de cassation se met en conformité avec le droit européen

C'est un changement qui était attendu. Le 22 février 2024, la Cour de justice de l'Union européenne a décidé que les créances salariales d'un travailleur qui prend acte de la rupture de son contrat de travail pour des manquements graves de son employeur doivent pouvoir être prises en charge par l'AGS. La Cour de cassation vient de s'aligner dans deux arrêts du 8 janvier 2025 relatifs à la prise d'acte et à la résiliation judiciaire.

Rappel 

Selon l’article L.3253-8. 2° du code du travail, la garantie de l’AGS couvre "les créances résultant de la rupture des contrats de travail intervenant :

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NAO 2025 : des budgets d’augmentation autour de 3,5 %

Selon une enquête du cabinet WTW du 9 janvier, les budgets d’augmentation salariale devraient se situer autour de 3,5 % en médiane pour 2025, contre 3,8 % en 2024 (4,3 % en 2023), plaçant la France dans la fourchette basse des prévisions au sein des principales économies mondiales (3,6 % pour le Canada, 3,7 % pour les États-Unis et l’Allemagne, 5,9 % pour le Brésil et 4,6% pour la Chine).

Mais de nombreuses disparités existent : seule une entreprise sur quatre prévoit un coup de pouce supérieur à 3,9 % tandis que 25 % misent sur une revalorisation inférieure à 3 %.

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Activités sportives proposées par l'employeur à l'ensemble de ses salariés : limites d'exonération en 2025

Pour mémoire, le financement par l’employeur d’activités sportives qu’il propose à tous ses salariés peut être exonéré de charges sociales.

Il peut s’agir de la mise à disposition par l’employeur d’équipements à usage collectif (salle de sport appartenant ou louée par l’employeur…).

Il peut s’agir également du financement par l’employeur de prestations d’activités sportives prop osées à l’ensemble de ses salariés.

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La transposition de l'accord CSE en bonne voie

François Bayrou a reçu hier à Matignon Frédéric Souillot (FO), François Hommeril (CFE-CGC) et Michel Picon (U2P). Il résulte de ces rencontres que la transposition des accords seniors et CSE de cet automne semble en bonne voie. Les deux représentants syndicaux ont également porté leurs revendications sur les retraites, les salaires ou encore l'industrie.

Après avoir rencontré Patrick Martin (Medef), François Asselin (CPME), Marylise Léon (CFDT), et Sophie Binet (CGT), le Premier ministre s'est entretenu jeudi 9 janvier avec Frédéric Souillot (Force Ouvrière), François Hommeril (CFE-CGC) et Michel Picon (U2P). Ces discussions franches n'ont pas mis les sujets sous le tapis. La transcription en projets de loi des accords CSE et seniors de l'automne 2024 semble bien engagée, et des discussions "sans tabou" sur les retraites s'ouvriront prochainement.

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Selon la Dares, le nombre total d’accidents du travail a globalement diminué en France entre 2017 et 2022

D'après les données fournies par la Dares le 27 décembre 2024, le nombre total d’accidents du travail (salariés affiliés au régime général, salariés affiliés à la mutualité sociale agricole, agents des fonctions publiques territoriale et hospitalière) a globalement diminué de 11 % entre 2017 et 2022, passant de 763 500 accidents du travail (AT) enregistrés pour 2017 à 679 240 AT comptabilisés pour 2022. Le nombre total d’AT a également diminué en 2022 par rapport à 2021 ( - 6 %).

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L’apprentissage et la formation professionnelle dans le viseur de la Cour des comptes

Dans un rapport présenté hier, la Cour des comptes propose plusieurs pistes d’économie pour éviter un dérapage du déficit public. En ligne de mire, plusieurs dispositifs de formation professionnelle : les aides à l’embauche, les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage, les exonérations mais aussi le FNE-formation. Au total, 1,459 milliard d’euros pourraient être économisés en 2025.

Des "économiques efficaces, simples à faire et peu douloureuses" : Pierre Moscovici, le premier Président de la Cour des comptes, a appelé le gouvernement à sortir rapidement et définitivement du "quoi qu’il en coûte", en présentant, hier sa note de synthèse en vue de la préparation du budget pour 2025.