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Management

Management en télétravail : la CFE-CGC lance un site de diagnostic personnalisé

07/11/2024
Depuis la pandémie et son lot de télétravail, bon nombre de managers se sentent désemparés par le travail hybride. Comment maintenir le collectif de travail et préserver les relations au sein d'une équipe ? Pour épauler les managers en difficulté, la CFE-CGC lance un site internet de diagnostic personnalisé du management à distance.

La mise en ligne du site mieuxteletravailler.fr est l'aboutissement des études menées par la CFE-CGC et l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact). Menée auprès de 5 000 cadres, l'enquête visait à mesurer les impacts du travail à distance sur les missions et condition de travail des managers. Il en résultait les enseignements suivants :

Chronique
Durée du travail et rémunération

Vers une remise en cause de l'exclusion de la garantie de l'AGS pour les créances résultant de la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié

06/11/2024
Le 22 février dernier, la CJUE a rendu une décision importante en matière de créances salariales prises en charge par l'AGS dans le cadre d'une prise d'acte du salarié. Youness Es Sarraj, juriste conseil en droit social au sein du cabinet Epona Conseil, analyse un arrêt de la cour d'appel d'Aix-en-Provence du 12 septembre 2024 à la lumière du droit européen.

L’Association pour la gestion du régime d'assurance des créances des salariés (AGS) occupe un rôle central dans le contexte spécifique des entreprises en difficulté en permettant l’indemnisation des sommes dues aux salariés dans la limite des plafonds applicables.

Une autre limite, temporelle cette fois, circonscrit la prise en charge par l'AGS des créances nées de la rupture du contrat de travail intervenue postérieurement au jugement d’ouverture de la procédure collective.

Youness Es Sarraj
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Profession

Les fonctions RH les plus recherchées selon le bassin d'emploi

05/11/2024

Fed Human, cabinet spécialisé dans le recrutement des fonctions ressources humaines et paie, dresse la cartographie du marché de l’emploi des métiers RH et paie dans six bassins d’emploi en 2024.

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Contrat de travail

Licenciement économique : l'offre de reclassement doit comporter à minima les six mentions prévues par le code du travail

06/11/2024
A défaut d'une des mentions figurant à l'article D.1233-2-1 du code du travail, l'offre de reclassement est imprécise, ce qui caractérise un manquement de l'employeur à son obligation de reclassement et prive le licenciement de cause réelle et sérieuse.

Selon l'article L.1233-4 du code du travail, dans sa rédaction issue de l'ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017, avant de licencier un salarié pour motif économique, l'employeur doit mettre en œuvre tous les efforts de formation et d'adaptation et lui faire des offres de reclassement sur des emplois disponibles situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises du groupe.

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Paie

Le Boss confirme que le plafond de la sécurité sociale augmentera de 1,6 % au 1er janvier 2025

05/11/2024

Dans une mise à jour datée du 4 novembre 2024, le Bulletin officiel de la sécurité sociale confirme que le plafond de la sécurité sociale augmentera de 1,6 %. Le plafond annuel (Pass) sera ainsi fixé à 47 100 euros au 1er janvier 2025.

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Formation

Quels sont les motifs qui amènent un jeune à rompre un contrat d'apprentissage ?

05/11/2024
Diplôme préparé, âge, secteur et taille de l'entreprise, conditions de travail, accompagnement des parents sont autant de facteurs qui influent sur la rupture d'un contrat d'apprentissage. La Dares vient de livrer des chiffres sur le sujet.

Dans une étude publiée le 31 octobre, la direction statistique du ministère du travail - la Dares - s'est penchée sur les causes de rupture des contrats d'apprentissage par des apprentis commençant un apprentissage d'au moins deux ans à compter de 2018, de niveau CAP à bac+2, et a examiné leur parcours pendant la première année et demie de l'apprentissage.

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Durée du travail et rémunération

Le ministre de l'économie veut accroître le nombre d'heures travaillées sur l'année

05/11/2024

Dans une interview accordée le 3 novembre aux Echos, le ministre de l'économie, Antoine Armand, a répondu à la crainte des entreprises face à la réforme voulue par le gouvernement en matière d'allègement de cotisations sociales.

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Paie

Le cahier technique des normes d'échanges applicables à la DSN pour 2025 approuvé

05/11/2024

Un arrêté du 21 octobre 2024 approuve le cahier technique "CT2025.1.1" de la norme DSN servant de support à la déclaration sociale nominative (DSN) souscrite au titre des périodes d'activité courant à compter du 1er janvier 2025, publié sur le site internet Net-entreprises.fr.

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Charges sociales

Effet de la revalorisation du Smic sur les réductions des taux de cotisations patronales d’assurance maladie et d’allocations familiales

04/11/2024

Dans une mise à jour datée du 31 octobre 2024, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) indique qu'à compter du 1er novembre 2024, les plafonds de rémunération déterminant le bénéfice des réductions de taux de cotisations patronales d'assurance maladie et d'allocations familiales correspondent respectivement à 3,3939 fois le Smic applicable au 1er novembre 2024 et 2,4242 le Smic applicable au 1er novembre 2024.

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Absences et congés

IJSS maladie et maternité : le mode de calcul du salaire de référence reste inchangé

04/11/2024
Les règles transitoires de calcul du salaire de référence servant au calcul des indemnités journalières en cas d'année incomplète, fixées par le décret du 12 avril 2021, sont pérennisées par un décret du 30 octobre 2024.

Le décret du 12 avril 2021 (modifié par le décret du 14 octobre 2022) avait instauré de nouvelles règles de calcul des indemnités journalières de sécurité sociale de maladie et de maternité en cas de période de référence incomplète.