Les fonds communs de placement d'entreprise (FCPE) sont les supports d'investissement les plus largement proposés au sein des plans d'épargne salariale.

Jusqu'à présent, l'actif d'un FCPE diversifié est composé de valeurs mobilières admises aux négociations sur un marché réglementé (autrement dit d'actions cotées), de liquidités (à titre accessoire) et de parts d'OPCVM ou d'OPC tels que les fonds de capital investissement ou les OPCI (article L.3332-17 du code du travail).

Le Premier ministre Gabriel Attal a dévoilé quelques éléments du programme de la majorité présidentielle. Il propose de porter de 3 000 euros à 10 000 euros le montant de la prime Macron défiscalisée. La prime pourrait de plus être mensualisée. Selon le ministre, elle a été versée à 6 millions de salariés l'année dernière, précisant également qu'il ne s'agirait pas d'une hausse de salaires.

Le 29 mai dernier, le tribunal judiciaire de Paris avait invalidé les candidatures de neuf organisations syndicales aux élections TPE, au motif qu'elles ne pouvaient être qualifiées de syndicats ou n'en respectaient pas les critères. 

L’avenant n° 2 du 14 décembre 2023 relatif à la Pro-A conclu dans le secteur de l’aérien est étendu par un arrêté du 17 mai 2024 publié au Journal officiel du 13 juin.

Les certifications listées à l’article 1 sont éligibles à la Pro-A "sous réserve qu’elles soient actives au répertoire national des certifications professionnelles en application de l’article L.6324-3 du code du travail".
 

Le salarié ayant moins d'un an d'ancienneté qui est licencié sans cause réelle et sérieuse peut bénéficier d'une indemnité au plus égale à un mois de salaire.

Depuis l'entrée en vigueur du barème obligatoire fixé à l'article L.1235-3 du code du travail, dit "barème Macron", l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est encadrée par des montants minimaux et maximaux déterminés par année d'ancienneté, que le juge est dans l'obligation de respecter et qui s'applique à tous les salariés et toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.

La réforme des retraites de 2023 a donné la possibilité aux sportifs de haut niveau inscrits sur la liste prévue au 1er alinéa de l'article L.221-2 du code du sport, de racheter des trimestres dans la limite de 12 trimestres (article L.351-14-1 du code du travail). Ce rachat de trimestre doit coïncider avec une période durant laquelle le sportif de haut niveau était inscrit sur cette liste officielle et n 'est possible que si la période concernée n'est pas déjà prise en compte à un autre titre dans le régime de retraite de base. .