ActuEL RH

Paroles de
Recrutement

Comment Forvis Mazars casse les codes du recrutement habituel

13/06/2024
Influenceurs, TikTok, Instagram… Pour cibler la génération Z, Forvis Mazars a revu ses process de recrutement. Le cabinet d’audit et de conseil recrute plus de 1500 personnes par an dont 1100 jeunes. Le témoignage de Charlotte Gouiard, directrice du recrutement.

Et si vous faisiez appel à un influenceur pour recruter ? C’est le parti pris du cabinet d’audit et de conseil Forvis Mazars qui a fait appel à Jokariz pour cibler de nouvelles recrues. Cet ancien vice-président de Goldman Sachs, qui a quitté la banque en 2022, a ainsi monté un talk-show spécifique de 2h30 sur sa chaîne You Tube pour faire découvrir les métiers de la finance, en invitant une salariée à témoigner de son parcours, d’auditrice à consultante en capital market. Objectif pour Mazars ?

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Durée du travail et rémunération

Temps de pause : la preuve incombe à l'employeur

12/06/2024

L’article L.3121-16 du code du travail dispose que, dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de 20 minutes consécutives.

En matière de respect des durées maximales de travail, ce qui inclut le temps de pause, la preuve incombe à l’employeur (arrêt du 8 avril 2021 ; arrêt du 14 décembre 2022).

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Durée du travail et rémunération

Le nombre d’offres d’emploi sur Indeed diminue, les salaires proposés décélèrent

12/06/2024

Avec un taux de chômage stable (7,5 %) et un taux d’activité qui n’a jamais été aussi haut (74,5 %), le marché du travail français affiche des conditions très favorables. Malgré cela, le volume global d’offres d’emploi sur Indeed ne cesse de s’éroder depuis début 2023. Fin mai 2024, il était en recul de 21,4 points sur un an (tout en demeurant 56,7 % au-dessus de son niveau de février 2020).

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Contrat de travail

Que retenir du début du second quinquennat d'Emmanuel Macron ?

12/06/2024
Quel bilan peut-on faire de l’action des deux chefs de gouvernement d’Emmanuel Macron, Elisabeth Borne et Gabriel Attal, depuis la réélection du président de la République pour un second mandat en 2022 ? Retour sur l'adoption de quelques textes et mesures en matière sociale, avec le rappel de leur contexte.

Jusqu’alors ministre du travail, Elisabeth Borne hérite du poste de Premier ministre le 16 mai 2022, après la victoire au second tour, face à Marine Le Pen (RN), d’Emmanuel Macron, élu pour la première fois en 2017. Mais l’action de cette haut-fonctionnaire, polytechnicienne, sera limitée d’une part par son faible poids politique personnel et surtout, d’autre part, par la majorité relative acquise aux législatives par Renaissance (ex En Marche), d’où un recours important à l’article 49 alinea 3 pour faire passer des projets.

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Emploi

Recrutement : ManpowerGroup anticipe "des premiers signes positifs" lors du troisième trimestre

12/06/2024

Après un début d’année en "demi-teinte" et un deuxième trimestre "plus favorable", les mois de juillet à septembre 2024 s’annoncent bel et bien prometteurs en matière de recrutement. En effet, dans son dernier baromètre des perspectives d’emploi paru hier, ManpowerGroup donne une prévision nette d’emploi au troisième trimestre de +24 points, en progression de six points par rapport au trimestre précédent et de trois points par rapport au même trimestre l’année dernière.

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Contrat de travail

Un employeur peut-il utiliser les relevés de télépéage pour prouver une faute du salarié ?

14/06/2024
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

L'employeur peut-il utiliser les informations délivrées par un badge de télépéage pour prouver une faute du salarié ?

Le badge de télépéage évite au salarié de procéder à une avance des frais pour les dépenses de péage sur l'autoroute. L'employeur reçoit une facture détaillée des paiements opérés.

L'employeur qui souhaite pouvoir utiliser cet outil à des fins disciplinaires doit au préalable mettre en place des garanties. 

Chronique
Conventions collectives

La notion centrale de période de prise des congés payés après la loi du 22 avril 2024

13/06/2024
Le Club des branches du cabinet Barthélémy Avocats a organisé le 30 mai dernier une conférence sur les nouvelles règles applicables en matière de maladie et congés payés. Quel impact ont-elles sur les règles conventionnelles existantes, notamment en matière d'acquisition, prise, report et congés conventionnels supplémentaires ? Second volet par Emmanuel Andréo, avocat associé au sein du cabinet Barthélémy.

Les branches ont intérêt à actualiser les stipulations de leurs conventions collectives, parfois anciennes, depuis l’entrée en vigueur de la loi du 22 avril 2024, même si l’accord de branche est relégué au rang doublement subsidiaire au titre du "bloc 3" en général en matière de congés payés, et de la rédaction spécifique du code du travail (qui emploi l’expression

Emmanuel Andréo
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Contrat de travail

Le maintien légal d'un avantage au bénéfice des salariés transférés n'exclut pas l'application d'un avantage applicable dans l'entreprise d'accueil

17/06/2024
En cas de transfert des contrats de travail en application de l'article L.1224-1 du code du travail, le maintien des engagements unilatéraux ou des usages en vigueur dans l'entreprise cédante ne peut priver les salariés dont le contrat de travail a été transféré des avantages qui s'appliquent dans l'entreprise cessionnaire.

Il est acquis que lors du transfert d’un contrat de travail en application de l’article L.1224-1 du code du travail, le salarié transféré continue de bénéficier des avantages résultant d’un engagement unilatéral ou des usages qui étaient en vigueur dans l’entreprise absorbée.

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Contrat de travail

La dissolution de l'Assemblée nationale suspend les travaux en cours sur le travail

11/06/2024
Au-delà de la déflagration politique de la décision d'Emmanuel Macron, la dissolution de l'Assemblée nationale entraîne une conséquence immédiate : la suspension de ses travaux. Les projets et propositions de loi en cours de discussion ne peuvent plus être débattus. En matière de travail, l'adoption de plusieurs textes se trouve donc pour l'instant interrompue. Une intersyndicale s'est par ailleurs constituée hier soir.

"J'ai décidé de vous redonner le choix de notre avenir parlementaire par le vote. Je dissous donc ce soir l'Assemblée nationale". A la suite des résultats des élections européennes de dimanche 9 juin, marqués par un score inédit du Rassemblement national de plus de 31 %, Emmanuel Macron a décidé de dissoudre l'Assemblée nationale.