"Nous attendons des discussions autour des conditions de travail au mois de mars une impulsion qui permette d’avancer plus vite et plus fort", résume le 21 janvier François Cochet, président de la Fédération des intervenants des risques psychosociaux (Firps), lors d’une conférence de presse en ligne.

L’obligation de reclassement est un préalable incontournable à tout licenciement pour motif économique, en vertu de l'article L.1233-4 du code du travail. Si l’employeur ne tente pas sérieusement ce reclassement, le licenciement risque d’être jugé sans cause réelle et sérieuse. Quel doit être le périmètre des recherches ? Comment doit être présentée l'offre de reclassement dans le cadre d'une procédure de licenciement économique ?

Qu'est-ce que le titre-restaurant ? 

Ils sont juristes, économistes, statisticiens, informaticiens, spécialistes des données... Véritable cheville ouvrière et néanmoins très technique de l'Unédic (organisme paritaire de gestion de l'assurance chômage depuis 1958), ils déploient un partenariat essentiel aux organisations syndicales et patronales lors des négociations sur l'assurance chômage. Une centaine de salariés qui au fil des réunions servent de boussole aux négociateurs en se montrant à la hauteur de leurs sollicitations et en répondant aux interrogations des journalistes.

Fin du suspense. Amir Reza-Tofighi est devenu hier le nouveau patron de la CPME, succédant à François Asselin, aux commandes de la deuxième organisation patronale depuis 2015. Le président de la confédération des petites et moyennes entreprises a été élu avec 65,4 % des voix à l’assemblée générale, qui s’est tenue, hier, pour un mandat de cinq ans renouvelable une fois. Ce sont les grands électeurs issus des fédérations professionnelles et des CPME locales qui se sont exprimés.