Voilà une reconversion réussie. L’ex-ministre déléguée en charge de la formation et de l'enseignement professionnels sous le gouvernement d’Elisabeth Borne de juillet 2022 à janvier 2024 devient DRH du groupe d’Etam. Il s’agit en quelque sorte d’un retour aux sources.
ActuEL RH
A la une
Carrière longue, chômage, préretraite : 40 % des départs à la retraite se font de manière anticipée
21/03/2024
En théorie, partir à la retraite n’est pas possible avant un âge légal, porté à 64 ans par la dernière réforme. Sauf qu’en pratique, près d’un départ sur deux a lieu avant. La raison ? En premier lieu les nombreux départs pour carrière longue selon le COR. A contrario, les préretraites d’entreprise se développent peu et la retraite progressive n’attire toujours pas.
Offrir un panorama des dispositions qui permettent de recourir à un départ anticipé à la retraite ou à une cessation d’activité avant l’âge d’ouverture des droits", tel est l’objectif de la dernière réunion du Conseil d’orientation des retraites (COR) qui s’est tenue le 14 mars.
A la une (brève)
Salariés détachés en France dans le BTP : le document d'information est de nouveau actualisé
21/03/2024
Lorsque des salariés d'employeurs situés à l'étranger sont détachés en France sur des chantiers BTP, ils doivent leur être remis un document d'informations sur la réglementation française applicable en droit du travail et sur les modalités selon lesquelles le salarié détaché peut faire valoir ses droits (articles L8291-1 et R. 8294-8 du code du travail).
A la une
L'intelligence artificielle menacerait "seulement" 5% des emplois en France
21/03/2024
Quels seront les effets sur les métiers et l'emploi d'un recours massif à l'intelligence artificielle (IA) dans les entreprises ? Le rapport de la commission sur l'IA se livre à un diagnostic plutôt optimiste, tant sur les gains de productivité attendus que sur les emplois menacés, qui ne concerneraient "que" 5% de l'effectif salarié total en France. Mais les risques liés à un management "algorithmique" et à une charge mentale accrue ne sont pas oubliés.
Remis la semaine dernière au président de la République, le rapport de la commission sur l'intelligence artificielle (IA) s'avère assez optimiste sur les effets de l'IA en matière de croissance et d'emploi.
A la une (brève)
Plus de 134 000 inaptitudes prononcées par les médecins du travail en 2022
21/03/2024
En 2022, 134 375 inaptitudes ont été prononcées par les médecins du travail dans les services de prévention et de santé au travail (SPST interentreprises et SPST autonomes), dont 130 753 dans les SPSTI, indique la direction générale du travail (DGT) dans son enquête sur l’activité des services de prévention et de santé au travail (SPST) en 2022 publiée en février 2024.
A la une (brève)
Arrêts maladie et congés payés : l'amendement du gouvernement adopté tel quel
21/03/2024
Lundi 18 mars, les députés ont adopté sans le modifier l'amendement proposé par le gouvernement sur le projet de loi d'adaptation au droit de l'Union européenne (voir ci-dessous), visant à mettre le Code du travail en conformité avec le droit européen sur la question des droits à congés payés acquis durant les périodes d’arrêt maladie (55 voix pour, 22 contre).
A la une (brève)
La fédération Syntec finance une formation à tous les managers sur les phénomènes de harcèlements sexuels et d’agissements sexistes
20/03/2024
La Fédération Syntec (qui représente les secteurs du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événementiel) vient de signer, avec la CFTC, la CFDT, la CFE-CGC et FO, un accord de branche dédié à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Concrètement, il généralise la formation à tous les managers sur ce type de phénomènes. Celle-çi est prise en charge par la branche.
A la une (brève)
Devoir de vigilance : un accord trouvé in extremis sur le projet de directive
20/03/2024
Malgré leur échec de fin février et le peu de probabilité de rouvrir le sujet avant les élections européennes, les États membres de l'Union européenne se sont finalement accordés sur le projet de directive relatif au devoir de vigilance. Cette négociation a cependant abouti au prix d'une nouvelle restriction du texte qui ne s'appliquera qu'aux entreprises d'au moins 1 000 salariés et réalisant un chiffre d'affaires d'au moins 450 millions d'euros.
A la une
Un accord conclu au sein d'une UES, avant la loi Travail de 2016, est un accord d'entreprise
20/03/2024
"Un accord collectif conclu le 11 septembre 2009 (soit avant la loi Travail) au sein d'une UES (unité économique et sociale) est un accord d'entreprise ayant valablement prévu la possibilité de recourir au travail intermittent", précise la Cour de cassation dans un arrêt du 13 mars. Si l'accord avait été conclu après l'entrée en vigueur de la loi Travail qui crée un niveau de négociation interentreprises, la décision aurait-elle été la même ?
Dans un arrêt du 6 mars 2024, la Cour de cassation affirmait que l’accord collectif portant reconnaissance d’une UES (Unité économique et sociale) ne constitue ni un accord interentreprises permettant la mise en place d’un CSE interentreprises spécifique, ni un accord interentreprises permettant de définir les garanties sociales des salariés de ces entreprises (voir notre article).
A la une
Pacte de la vie au travail : la négociation entre dans une phase décisive
20/03/2024
Alors qu’une nouvelle séance de négociation a lieu aujourd’hui, les partenaires sociaux affichent clairement leurs divisions. Le patronat a transmis, lundi, un avant-projet d’accord aux organisations syndicales mais ces dernières ont publié, dès le lendemain, des propositions communes afin de négocier un "accord ambitieux". Sans véritables points communs.
38 pages, trois chapitres et de nombreux sous-chapitres: l’avant-projet d’accord national interprofessionnel en faveur de "l’anticipation et de l’accompagnement des transformations du travail et de l’emploi", transmis, lundi, par les organisations patronales aux organisations syndicales, en vue de la séance de négociation d’aujourd’hui, balaie plusieurs thèmes cruciaux : les mesures ciblées pour la troisième partie de carrière, la prévention de l’usure professionnelle, les transitions et reconversions professionnelles, leurs financements, l’accompagnement des parcours professionnels tout au