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Mouvements
Emploi

Alexandre Saubot élu président du conseil d’administration de France Travail

02/02/2024

Le conseil d’administration de France Travail a élu hier, lors de sa première séance, Alexandre Saubot président du conseil d’administration. Patricia Ferrand et Hubert Mongon ont été réélus vice-présidents. 

Ancien élève de l’Ecole polytechnique, Alexandre Saubot a commencé sa carrière en occupant différents postes dans l’administration, en cabinet ministériel et dans la banque (Natexis Banque Populaire). Il dirige depuis 2000 une ETI familiale, Haulotte Group SA, qui emploie 2 000 personnes dans le monde.

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Durée du travail et rémunération

Catherine Vautrin : "Il faut cibler les baisses d’impôt pour les salariés juste au-dessus du Smic"

01/02/2024

Que signifie la volonté, exprimée par le Premier ministre Gabriel Attal dans son discours de politique générale, de "désmicardiser" la France ? Invitée hier matin de RMC-BFM, la ministre du travail, de la santé et des solidarités a expliqué qu’il s’agissait de tirer les salaires vers le haut, via "une baisse d’impôt de 2 milliards" spécifiquement ciblée sur la catégorie de salariés se situant "juste au-dessus du Smic".

Mouvements
Emploi

Jean-Eudes Tesson (Medef) est le nouveau président de l’Unédic

01/02/2024

Le conseil d’administration de l’Unédic a désigné hier Jean-Eudes Tesson (Medef) président et Patricia Ferrand (CFDT) vice-présidente, pour un mandat de deux ans. Cette nomination a lieu dans le cadre de l’alternance de la présidence de l’Unédic entre le collège salariés et le collège employeurs.

Jean-Eudes Tesson succède ainsi à Patricia Ferrand, à la présidence de l’Unédic.

Le conseil d’administration a également élu les membres du bureau de l’Unédic :

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Profession

L'ANDRH dévoile les lauréats de la deuxième édition de son Grand Prix

01/02/2024

Mardi soir s'est déroulée la deuxième édition du Grand Prix de l’ANDRH qui met à l’honneur les professionnels RH des organisations publiques ou privées qui ont conçu et porté des projets qui ont du sens en matière de business responsable, de care, de diversité & d'inclusion et d'environnement.

Présidé par l'ancienne ministre déléguée à l’égalité entre les femmes et les hommes à la diversité et à l’égalité des chance, Elisabeth Moreno, le jury a décerné un prix à cinq équipes RH :

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Contrat de travail

Rapport au travail : les 18-30 ans, une génération exemplaire ?

01/02/2024
A rebours des idées reçues, le rapport de Terra Nova et de l’Apec sur le rapport au travail des actifs de moins de 30 ans met en évidence une génération engagée et motivée par leur évolution professionnelle. D’où la nécessité pour les DRH de renouer le lien de confiance avec la jeune génération tout en proposant des méthodes de management plus participatives.


Moins investis, plus individualistes, réfractaires à l’autorité ? Les stéréotypes sont nombreux vis-à-vis des 18-30 ans. Mais leurs attentes sont-elles si différentes de leurs aînés ? Pas vraiment à en croire le rapport de Terra Nova sur la jeunesse au travail, réalisé en collaboration avec l’Apec et publié hier. Il s’appuie sur une enquête quantitative réalisée en ligne du 15 septembre au 9 octobre auprès de quelque 5000 personnes (3 073 jeunes et 2 045 actifs âgés de 30 à 65 ans).

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Durée du travail et rémunération

Près de sept télétravailleurs sur dix effectuent des heures supplémentaires non rémunérées

01/02/2024

Selon l'enquête "People at Work 2023" de l’ADP® Research Institute réalisée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France, 68 % des télétravailleurs, contre 56 % des salariés qui travaillent uniquement sur site, déclarent effectuer des heures supplémentaires non rémunérées. "Un chiffre conséquent mais en baisse par rapport à l’année précédente (76 %)", indique ADP.

Les salariés à distance travaillent en moyenne l'équivalent de 7,66 heures par semaine sans être payés contre 5,06 heures pour ceux qui exercent sur site.

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Charges sociales

Un nouveau taux du versement mobilité pour Paris et la petite couronne à compter d'aujourd'hui

01/02/2024

La loi de finances pour 2024 a prévu pour les entreprises franciliennes de plus de 11 salariés situées au cœur de la région Île-de-France d'augmenter le taux plafond du versement mobilité de 0,25 point, passant de 2,95 % à 3,20 % de la masse salariale. 

C'est à partir d'aujourd'hui que le nouveau taux du versement mobilité s'applique.

Il s’établit à 3,20 % au lieu de 2,95 % pour Paris et la petite couronne (92,93,94).

Chronique
Absences et congés

L’essor des congés individuels

01/02/2024
Dans cette chronique, Arnaud Gilberton, co-fondateur d'Idoko, un cabinet en ressources humaines, met l'accent sur l'individualisation croissante des congés permettant de prendre en compte des réalités et aspirations hétérogènes de salariés. Il met toutefois en garde contre le risque d'iniquité entre salariés.

Parmi les mutations notables du monde du travail, le besoin croissant de flexibilité exprimé par les salariés constitue un mouvement de fond. En 2022, la possibilité de concilier vie privée et vie professionnelle était l’enjeu professionnel numéro 1 pour les cadres du privé (Ifop, Freelance.com, 2022). Cette tendance reflète un marché de l’emploi dynamique, où les carrières sont moins linéaires et où les parcours s’individualisent. Elle s’ancre dans la continuité de réformes qui tendent vers une individualisation croissante de la gestion des ressources humaines.

Arnaud Gilberton
A la une
Emploi

Gabriel Attal annonce vouloir confier davantage de "règles" à la négociation d'entreprise

31/01/2024
Après avoir annoncé la fin de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) pour les demandeurs d'emploi en fin de droits, le nouveau Premier ministre a donc précisé hier vouloir conduire une nouvelle réforme du droit du travail, mais après l'été, touchant à la négociation d'entreprise.

Dans son discours de politique générale prononcé hier devant l'Assemblée nationale, le nouveau Premier ministre a martelé sa volonté de "simplifier", "débureaucratiser" et "désmicardiser" la France. Multipliant les références aux classes moyennes, répétant que le travail doit davantage payer que l'inactivité, Gabriel Attal a annoncé sa volonté de remédier à la faiblesse des salaires en France sur la base des propositions d'experts, de parlementaires et des partenaires sociaux afin de procéder à des changements lors de la prochaine loi de finances. 

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Durée du travail et rémunération

WTW prédit une hausse des salaires en France de 4 % en 2024

31/01/2024

Selon l’édition de janvier 2024 de l’enquête Salary Budget Planning réalisée par WTW (*), les budgets prévisionnels médians d’augmentation pour 2024 s’élèveraient à 4 % en France, un chiffre identique à celui observé en 2023.

Si l’augmentation salariale médiane en France est relativement homogène selon les catégories socioprofessionnelles, les ouvriers enregistrent toutefois une progression légèrement supérieure, à +4,3%,

D’un point de vue sectoriel, le secteur de l’énergie a enregistré la plus forte augmentation l’année dernière, avec +4,4 %.