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La DGT publie son rapport 2022 et livre son programme de travail pour 2023

La Direction générale du travail (DGT) vient de publier son rapport d'activité 2022 et des perspectives pour 2023 (en pièce jointe). L'occasion de faire le point sur les sujets qui ont occupé ses services en 2023 et dont les travaux vont se poursuivre : 

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Entreprises affectées par les émeutes urbaines : précisions sur les modalités de recours à l'activité partielle

Afin d'accompagner les entreprises touchées par les émeutes urbaines début juillet, une instruction interministérielle du 6 juillet 2023, publiée le 27 juillet, détaille les modalités de recours à l'activité partielle.
Entreprises concernées

L'instruction précise que sont concernées par le bénéfice de l'activité partielle :

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Inaptitude au travail : panorama des arrêts de la Cour de cassation de ces dernières semaines

La Cour de cassation apporté une illustration intéressante sur la prise en compte des préconisations du médecin du travail et la notion de groupe et rappelle les règles sur le préavis et la procédure de licenciement pour inaptitude.

Le tableau ci-après présente cinq décisions de jurisprudence rendues en juin concernant la procédure d'inaptitude.

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Une indemnisation complémentaire des heures de délégation peut être attribuée aux représentants des travailleurs des plateformes

Au titre de leurs heures de délégation, les représentants des organisations reconnues représentatives auprès des travailleurs des plateformes ont d’ores et déjà droit à une indemnisation forfaitaire, prise en charge par l'Autorité des relations sociales des plateformes d'emploi (articles L.7343-20 et D.7343-76 du code du travail).

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Assurance chômage : un programme chargé pour les partenaires sociaux d'ici le 15 novembre

Les partenaires sociaux ont enfin reçu hier la lettre de cadrage de la Première ministre sur la nouvelle négociation sur l'assurance chômage qui doit s'ouvrir rapidement. il est en effet demandé aux organisations syndicales et patronales de conclure un accord avant le 15 novembre. Et le menu est chargé !

La Première ministre a envoyé hier aux partenaires sociaux le document de cadrage les invitant à négocier une nouvelle convention d’assurance chômage (en pièce jointe). Rappelons que les dernières dispositions sur l’indemnisation du régime, décidées par le gouvernement et prises par décret, arrivent à expiration fin 2023. Les partenaires sociaux doivent donc décider des règles d'indemnisation qui s'appliqueront à compter du 1er janvier 2024.

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Retraite : les décrets actant la fermeture de quatre régimes spéciaux sont parus

Entre autres mesures, la LFRSS portant la réforme des retraites a prévu la suppression des principaux régimes spéciaux pour les nouveaux entrants, qui seront désormais affiliés au régime général pour leur retraite de base et complémentaire.

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"Parcours Ambition emploi", un nouveau dispositif pour les jeunes sans solution d'insertion ni de poursuite d'étude

Dans le cadre de la réforme des lycées professionnels, un nouveau dispositif, "parcours Ambition emploi", vise les jeunes ayant achevé leur parcours de formation au lycée professionnel et sans solution d’insertion ou de poursuite d’études à la rentrée.

Un arrêté du 18 juillet 2023 fixe les modalités du "parcours Ambition emploi" qui s'inscrit dans le cadre de la réforme des lycées professionnels.

Mouvements

Geoffroy de Vitry, nouveau directeur de cabinet d'Olivier Dussopt

Geoffroy de Vitry, actuel directeur adjoint de cabinet du ministre du travail, Olivier Dussopt, deviendra à compter du 4 août directeur de cabinet. Il succède ainsi à Benjamin Maurice qui a souhaité regagner l’Inspection générale des affaires sociales (Igas).

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Pro-A : extension de deux avenants dans le transport routier

Deux avenants à l’accord du 4 juin 2020 relatif à la Pro-A conclu dans le cadre de la convention collective des transports routiers et des activités auxiliaires du transport sont étendus par deux arrêtés publiés au journal officiel du 26 juillet 2023.

Il s’agit des avenants n° 2 du 8 février 2023 et n°3 du 22 février 2023.

Les certifications listées dans ces avenants sont éligibles à la Pro-A sous réserve qu’elles soient "actives au répertoire national des certifications en application de l’article L. 6324-3 du code du travail".