ActuEL RH

A la une (brève)

Mentions obligatoires du contrat de travail, période d'essai, congés familiaux : la loi d'adaptation au droit européen publiée au Journal officiel

La loi du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne dans les domaines de l'économie, de la santé, du travail, des transports et de l'agriculture a été publiée vendredi au Journal officiel. 

A la une

Rapport au travail : les Français dans l'attente d'un nouveau "contrat social"

Si le rapport au travail s’est détérioré en France, c’est parce qu’il n’épouse pas les mutations sociétales, selon une conférence organisée par la Chaire transitions démographiques et transitions économiques. D’où l’idée de revoir le "contrat social" entre employeur et salariés. Avec à la clef, plus d’autonomie, de flexibilité, de reconnaissance et moins de hiérarchie.

Y a-t-il un divorce entre les Français et le travail ? Une telle séparation peut-elle expliquer les difficultés économiques et sociales françaises ? La Chaire transitions démographiques et transitions économiques (TDTE), de l'Institut Louis Bachelier, fondé en 2008, à l’initiative de Jean-Hervé Lorenzi, président du Cercle des économistes, a tenté, au cours d’une conférence (*), qui s’est déroulé jeudi, de décortiquer le rapport ambivalent des Français au travail, à rebours des idées reçues.

A la une

"La CSSCT concentre tous les dysfonctionnements et aléas existants autour du manque de proximité"

L'association Réalités du dialogue social a interrogé 15 grandes entreprises dans la perspective du renouvellement des instances représentatives du personnel. L'occasion de dresser un bilan des dysfonctionnements, des améliorations indispensable et de repenser l'articulation entre les niveaux.

L'association Réalités du dialogue social a présenté vendredi les résultats d'un benchmark d’expérimentations sur la première mandature post-ordonnances Travail. Pour ce faire, l'association a interrogé 15 entreprises de plus de 10 000 salariés, multisites, à caractère industriel avec des sites de production, ou du tertiaire avec un éclatement des lieux de production. 40 % d'entre elles sont des entreprises à participation publique.

A la une (brève)

Bonus-malus : net-entreprises lance un simulateur de modulation du taux assurance-chômage

"À utiliser sans modulation !".

A la une (brève)

Retraites : le Sénat adopte une surcote en cas de majoration de trimestre pour enfant

Le Sénat a adopté hier avec avis favorable du gouvernement un amendement (n° 2127) prévoyant de faire bénéficier d'une surcote de 1,25 % les assurés ayant obtenu au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants. Il vise aussi bien les assurés issus du secteur privé que de la fonction publique.

A la une (brève)

L'intersyndicale adresse un courrier à Emmanuel Macron

Comme prévu lors de la réunion de mardi 7 mars, l'intersyndicale a envoyé hier un courrier au président de la République, lui demandant une rencontre au plus vite (document en pièce jointe). Cette lettre signée par tous les leaders syndicaux rappelle à Emmanuel Macron que le projet de réforme "est refusé par l’ensemble des organisations syndicales qui en demande le retrait".

A la une

Un employeur ne peut pas dissuader les salariés de faire grève

Les faits remontent à 2016 et au conflit sur la loi travail. Dans une lettre ouverte publiée sur l'intranet de l'entreprise, un employeur se dit "choqué" par un appel à la grève du syndicat CGT du site. Dans un jugement rendu le 16 février, le tribunal judiciaire estime que ce courrier est de nature à discréditer un syndicat et son action et qu'il constitue une atteinte à la liberté syndicale et au droit de grève.

A Pont de Claix, dans l'Isère, la société Vencorex, dont les 400 employés fabriquent des produits chimiques, connaît une grève le 2 avril 2016. C'est alors l'époque des mobilisations syndicales contre "la loi Travail", ou loi El Khomry, du gouvernement Valls de François Hollande. Douze jours plus tard, le secrétaire de la CGT du site reçoit une lettre cosignée par les cadres du comité de direction, avec l'en-tête de la société. Le courrier, qui se présente comme une lettre ouverte, est également publié sur l'intranet de l'entreprise.