A la suite d'une réunion mardi soir au siège de la CGT, à Montreuil, l'intersyndicale a tenu une conférence de presse pendant laquelle elle a réaffirmé sa détermination à "mettre la France à l'arrêt le 7 mars".
Le soir même de la prise de parole d'Emmanuel Macron évoquant "le bon sens des Français" en faveur de la réforme des retraites depuis Rungis, l'intersyndicale saisit la balle au bond.
Selon les dernières prévisions financières de l'Unédic publiées hier, le désendettement du régime d'assurance chômage se poursuit du fait d’un solde positif sur la période 2023-2025. Les raisons : la croissance s’établirait à +0,4 % en 2023 et la reprise économique se manifesterait à partir de 2024 (+1,2 %) grâce à un fléchissement de l'inflation, à la fin des tensions sur l’approvisionnement en énergie et à l’amélioration du pouvoir d’achat.
Selon un sondage OpinionWay pour Les Echos et Radio Classique, auprès d'un millier de personnes les 15 et 16 février, à peine un tiers des Français (26 %) soutiennent le report de l'âge légal de départ en retraite à 64 ans. Ce chiffre était de 32 % le 12 janvier, deux jours après la présentation de la réforme par Elisabeth Borne. En baisse également, la proportion de sondés pensant que la réforme permettra de sauver le système (27%, - 8 points), que la réforme est juste (22 %, - 7 points), que la réforme est claire (20 %, - 17 points).
L’épidémie de Covid-19, associée aux modifications des conditions de travail (télétravail, chômage partiel, mesures sanitaires, etc.), a eu des impacts sur les comportements, la santé mentale, les addictions et les troubles du sommeil au sein de la population des actifs occupés, aussi appelés les "travailleurs".
Afin de réduire la durée du contrôle et d’alléger les contraintes liées à la fourniture de très nombreuses pièces justificatives, l’agent chargé du contrôle peut proposer à l’employeur contrôlé d’utiliser la méthode de vérification par échantillonnage et extrapolation (article R.243-59-2 du code de la sécurité sociale). Le recours à cette méthode ne peut être mis en place qu’en l’absence d’opposition de l’employeur contrôlé.
Les sénateurs vont s'atteler dès le 28 février à l'examen du PLFSSR portant réforme des retraites en commission des affaires sociales, avant un débat en séance publique à compter du 2 mars. Les députés n'ayant pas adopté le texte faute de temps, le gouvernement a envoyé au Sénat une version retravaillée du texte qui tient compte de certains aménagements proposés lors des discussions à l'Assemblée nationale.
Nous récapitulons les principaux changements intéressant les services RH.
Revenir à l’équilibre du système de retraite suppose logiquement que les salariés seniors puissent rester plus longtemps en emploi. Le projet de réforme, porté par une loi de financement rectificative de la sécurité sociale, comporte un certain nombre de mesures destinées à "attaquer" le problème sous plusieurs angles. Rendre plus incitatifs les dispositifs - déjà anciens - de cumul emploi-retraite et de retraite progressive est notamment envisagé. Le texte pourrait encore évoluer à l’occasion des débats parlementaires qui se poursuivent au Sénat à compter du 28 février.
Lors de la convention du parti présidentiel Renaissance sur le partage de la valeur qui s’est déroulée, hier, la Première ministre, Elisabeth Borne, s’est félicitée de l’accord national interprofessionnel, finalisé par les partenaires sociaux, le 10 février. "Jamais le partage de la valeur n’avait autant associé les entreprises de plus petite taille, a-t-elle déclaré. C’est une avancée historique pour les salariés des petites entreprises".
Le gouvernement a transmis au Sénat une nouvelle version du projet de loi réformant les retraites. Il a notamment réintégré l'article 2 comportant l'Index sur les seniors (article supprimé en première lecture devant l'Assemblée nationale). L'article présente cependant les modifications apportées par amendement par les députés :
