Selon une étude de l’observatoire Skema de la féminisation des entreprises, publiée hier, les femmes peinent toujours à se faire une place au sein des comités exécutifs. En 2022, 12 entreprises du Cac 40 sont dans les clous dans la loi Rixain qui instaure un quota de 30 % de femmes dans ces instances en 2027 (BNP Paribas, Carrefour, Crédit Agricole, Dassault Systèmes, Kering, Legrand, L’Oréal, Michelin, Pernod Ricard, Saint Gobain, Schneider Electric et Société Générale).

Lorsque la mobilité s’accompagne d’un changement d’employeur, l’accord préalable du salarié est nécessaire. Un salarié ne peut donc accepter par avance un changement d’employeur. La clause de mobilité par laquelle le salarié s’engage à accepter toute mutation dans une autre société, même si celle-ci appartient au même groupe ou à la même unité économique et sociale, est nulle.

Si l’écart des salaires entre femmes et hommes "continue de se réduire en 2021", portant à 6,1 points la baisse depuis 2008, les femmes gagnent en moyenne 14,8 % de moins que les hommes (en équivalent temps plein), en 2021, selon une étude de l’Insee, publiée le 16 février. Cet écart traduit "une sous-représentation des femmes dans le haut de la distribution des salaires". Elles ne représentent que 21,9 % des 1 % des salariés les mieux rémunérés, contre 41,5 % de l’ensemble des salariés du privé.

Dans la foulée de l’Espagne qui vient d'adopter le 16 février une loi créant un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses, trois députés écologistes, Sandrine Rousseau, Marie-Charlotte Garin, Sébastien Peytavie, et une sénatrice socialiste, Hélène Conway-Mouret, travaillent ensemble pour déposer, d’ici à quelques semaines, une proposition de loi instaurant un congé menstruel.  

L'ACMS, l'un des grands services de prévention de la santé au travail en Ile-de-France (50 000 adhérents dans Paris et sa couronne), a publié vendredi 17 février son projet de service pour la période 2023-2027 (lire le document joint).

Les députés ont terminé vendredi soir le débat du projet de loi réformant les retraites dans de vives tensions et sans parvenir jusqu'à l'article 7. Le texte n'arrivera en commission des affaires sociales du Sénat que le 28 février puis en séance publique le 2 mars à 14h30 (lire l'ordre du jour du Sénat), et ce notamment en raison de la suspension des travaux en séance publique du 20 au 25 février.

À l’issue de son comité exécutif, vendredi dernier, l’U2P a décidé de signer l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur, finalisé le 10 février.