L'Etat lance plusieurs concours afin de recruter 200 inspecteurs du travail : les inscriptions ont lieu du 1er mars au 3 avril 2023 et les épreuves écrites du 13 au 15 juin 2023. L'un de ces concours (dit "le 3e concours") s'adresse aux personnes justifiant de huit années de mandat syndical ou électif ou d’activité professionnelle.

Les lauréats bénéficieront d’une formation de 18 mois, en alternance et rémunérée, à l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP), à l’ouest de Lyon. Elle débutera en février 2024.

Selon une enquête de la Dares, publiée vendredi, sur les usages du compte personnel de formation, deux millions de personnes ont mobilisé leur CPF en 2021. Dans les trois quarts des cas l'inscription est à l’initiative de la personne qui suit la formation.

Sans attendre le recueil des signatures des organisations syndicales sur le projet d’accord national interprofessionnel (ANI) dédié au partage de la valeur, finalisé le 10 février - pour l’heure, seule la CFDT et la

Jean Pralong, directeur de la chaire compétences, employabilité et décisions RH de l’EM Normandie, démontre, à travers une étude intitulée "Pourquoi répond-on à une offre d’emploi ?", que les compétences recherchées par les entreprises sont en réalité moins rares qu’on le suppose. La raison ? Les candidats s’auto-éliminent d’office. Ainsi, à compétences strictement égales, certains d’entre eux n’osent pas proposer leurs services, alors même qu’ils pourraient être recrutés. De peur de ne pas être sélectionnés. Ce réflexe tient à la qualité de carrière.

Commerce de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet et organismes de formation : les avenants relatifs à la Pro-A conclus dans le cadre de ces deux conventions collectives sont étendus par des arrêtés publiés au Journal officiel du 11 février.

France compétences annonce le lancement, mi-2023, de la Grande bibliothèque, un moteur de recherche qui doit permettre de faciliter l’accès à l’ensemble des travaux produits par les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications des branches professionnelles, dispatchés actuellement sur plus de 150 sites.

Si 87 % des cadres ont songé à démissionner au cours de 2022, tous n’ont pas franchi le pas, rappelle une étude de Robert Half, "Grande démission : mythe ou réalité ?", publiée hier. Parmi les raisons, 51 % des potentiels démissionnaires pointent du doigt le management et la culture d’entreprise. 43 % mettent en avant la rémunération et 33 % le manque d’évolution de carrière. La quête de sens des cadres se confirme puisqu’elle constitue le quatrième motif de démission des cadres (26 %).