En 2019, la Commission nationale Informatique et libertés (Cnil) publiait une délibération relatif aux traitements de données personnelles des salariés. La Cnil l'a mise à jour le 23 mai 2022. Elle vient d'être publiée au Journal officiel du 8 février 2023.
Dans le cadre du projet Voilat (Visibilité ou invisibilité des femmes lesbiennes au travail), L’Autre cercle, une association dédiée à l’inclusion des personnes LGBT+ (Lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres) au travail, publie le Guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail, dans la collection "Carrément".
France compétences organise et finance le conseil en évolution professionnelle (CEP) à destination des actifs occupés du secteur privé. Dans le cadre des procédures de marché public, le conseil d’administration de France compétences du 7 avril a décidé de lancer un nouvel appel d’offres afin de renouveler les opérateurs régionaux du CEP des actifs occupés, définis en 2019.
Selon une étude de la Dares, publiée le 2 février, l'actionnariat salarié concernait 600 000 salariés en 2020, soit 4,3 % de l’ensemble des salariés. Sans surprise, ce dispositif est plus implanté dans les sociétés cotées en bourse (23,7%, contre 1,3 % pour l’ensemble des entreprises de 10 salariés ou plus) et dans les grandes entreprises (17,2 % des entreprises de 1 000 salariés, contre seulement 0,8 % des entreprises de 10 à 49 salariés). Par ailleurs, l’actionnariat salarié est davantage répandu dans la construction et l’industrie.
"Lorsque tous les salariés occupés dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le même horaire collectif, l'employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés", nous dit l’article L.3171-2 du code du travail, l’article D.3171-8 précisant quant à la lui les modalités de ce décompte. Mais quels sont les critères pour qualifier ou non ce "même horaire collectif" ?
Les entreprises qui peinent à recruter augmentent-elles les salaires pour gagner en attractivité ? L’affirmative n’est pas automatique, laisse entendre la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du travail dans une étude publiée le 2 février. Sur les dernières années, aucune tendance générale à la hausse des salaires en fonction des difficultés de recrutement ne se dégage.
Dans son discours lundi, en ouverture des débats sur la réforme des retraites à l'Assemblée nationale, le ministre du travail, Olivier Dussopt, est revenu sur la promesse présidentielle d'un compte épargne temps universel.
L'employeur peut-il imposer la réalisation d'heures supplémentaires au salarié ?
Le principe est que les heures supplémentaires, sauf lorsqu'elles sont prévues par le contrat de travail, relèvent du pouvoir de direction de l'employeur. Le salarié ne peut pas refuser de les réaliser sous peine d'être sanctionné.
Le peut-il de manière récurrente, toutes les semaines ?
Pourquoi ce livre "La QVT En finir avec les conneries" ?
Interrogée le 6 février sur France Info, la députée Renaissance, Aurore Bergé, a indiqué vouloir porter "dans une future loi" une proposition visant à interdire les ruptures conventionnelles collectives et les départs à la retraite anticipée "qui sont vraiment ciblés sur une question d'âge".