Que retenez-vous de l’ANI sur le partage de la valeur, finalisé le 10 février ? Quelle va être la portée du texte ?
Dans un rapport publié le 23 février, le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCE) pointe de nouvelles inégalités que subissent les femmes en raison d'une mise en oeuvre plus importante du télétravail ces derniers années à la suite de la crise sanitaire.
La CFDT a organisé hier une conférence de presse de présentation de l'étude commandée par ses soins à l'Ires (Institut de recherche économiques et sociales). Si l'étude ne sera publiée que dans le courant de cette semaine, le travail des chercheurs de l'Ires et de l'IPP (Institut des politiques publiques) est déjà éclairant :
Selon un sondage réalisé par le moteur de recherche d'emplois Indeed, auprès de quelque 1 000 personnes, entre le 28 septembre et le 12 octobre dernier, les inégalités salariales perdurent entre les sexes. 60 % des femmes salariées ont déjà constaté être moins bien payées que leurs collègues masculins de niveau équivalent. Ce bilan est d’ailleurs confirmé par l’ensemble des salariés, y compris par les hommes.
Par ailleurs, 63 % des femmes ont le sentiment que dans leur entreprise les hommes sont privilégiés par rapport aux salariées en termes d’évolution de carrière.
L'article L.1224-1 du code du travail régit le sort des contrats de travail lors d'un transfert d'entreprise : il dispose que lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
Bernard Salzmann rejoint le groupe de santé et de prise en charge de la dépendance Avec (400 établissements et 12 000 collaborateurs), comme directeur général adjoint chargé des finances et des ressources humaines du groupe. A ce titre, il supervisera directement les deux services (soit plus de 300 personnes). Parmi ses missions, l’optimisation de l’organisation, des processus et des outils des services finance et RH du groupe, le suivi et le pilotage du plan stratégique 2023-2025 ainsi que la mise en place d’éventuelles synergies éventuelles entre les activités.
Les professionnelles RH peinent toujours à briser le plafond de verre. Si les femmes restent majoritaires dans cette fonction, elles ont du mal à accéder aux postes les plus élevés. C’est ce que révèle l'enquête du cabinet de recrutement Fox RH, dévoilée la semaine dernière et réalisée avec la société de sondage Selvitys auprès de 660 personnes (334 femmes et 326 hommes). Dans le détail, 64 % des DRH sondés sont des femmes, contre 68 % en 2018. Mais ce pourcentage chute à 51 % dans les entreprises de + de 1000 salariés, contre 74 % dans les sociétés de moins de 50 salariés.
Les sénateurs poursuivent l'examen du PLFSSR sur la réforme des retraites. Dans la nuit de dimanche à lundi, ils ont adopté l'article 2 qui crée un Index seniors et, dans la foulée, lundi matin, le CDI senior.
► A noter : à l'issue de son examen au Sénat, le projet de loi fera l'objet d'une commission mixte paritaire. Les dispositions présentées dans cet article peuvent donc encore évoluer.
Dans une interview au Parisien, samedi 4 mars, le ministre du travail évoque le projet de loi sur les retraites en expliquant préférer, au contrat de travail réservé aux plus de 60 ans voulu par les sénateurs, "d'autres mesures pour les seniors" telles qu'un "encouragement financier pour les demandeurs d'emploi qui acceptent un emploi moins rémunéré que leur travail".
A l’occasion du 3e rendez-vous des Rencontres jeunesse de Matignon dédié à l’avenir professionnel des jeunes qui s'est tenu vendredi, la Première ministre a présenté les résultats 2022 de l’apprentissage et le bilan de la première année du contrat d’engagement jeune.