Écrite pour le think Tank Terra Nova, la note d'un professeur d'économie et de finances publiques livre une analyse assez positive, quoique nuancée, sur le projet de réforme des retraites qui, rappelons-le, peut encore évoluer puisque le texte est arrivé au Sénat hier.
L'action de groupe devrait bientôt évoluer, comme l'avait annoncé le ministre du travail, Olivier Dussopt, le 30 janvier dernier, dans le cadre de la présentation du plan national 2023-2026 de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine.
Quelle est votre position sur l’ANI sur le partage de la valeur ?
Le comité directeur de la CFE-CGC a décidé, hier, de signer l’accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur (*). Le grand apport de l’accord est qu’il va permettre à un nombre conséquent de salariés (entre 700 000 et un million d’après nos estimations) de bénéficier à partir de 2025 d’un système de partage de la valeur.
Et de quatre ! La CFE-CGC a annoncé hier signer à son tour le projet d'accord sur le partage de la valeur. Le syndicat estime que "l'accord trouvé le 10 février dernier et validé ce jour par le comité directeur de la CFE-CGC, répond à [la] commande du [ministre du travail] à savoir généraliser le système de participation et d'intéressement pour les entreprises de moins de 50 salariés, simplifier les dispositifs de partage de la valeur et orienter l'épargne salariale vers des priorités d'intérêts communs.
Au regard du type de comité social et économique (CSE) dont l’entreprise doit se doter et des possibilités d’implantation syndicale, plus on se rapproche du seuil de 50 salariés, plus le calcul des effectifs représente un enjeu de taille. Rappelons en effet que la désignation d’un délégué syndical ou d’un représentant de section syndicale n’est possible que dans les entreprises ou établissements d'au moins 50 salariés.
Ipsos en France a annoncé hier le déploiement de son "Parental Act", qui porte le congé parentalité à dix semaines et ce, depuis le 1er janvier 2023. Il est ouvert à tous les seconds parents salariés, hommes et femmes, en CDI depuis plus d’un an au sein de l’entreprise.
L'entreprise annonce par ailleurs un Index égalité professionnelle de 92 sur 100 en 2022 et une baisse des écarts de rémunération femmes-hommes de 1,3 % à 0,5 % entre 2021 et 2022.
Ipsos en France souhaite par ailleurs, "à très court terme", faire passer les femmes dans le top management de 45 % à 50 %.
L'intersyndicale contre la réforme des retraites, qui entend mettre "la France à l'arrêt" le 7 mars, appelle également "les travailleuses et travailleurs à se saisir du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, pour dénoncer partout l’injustice sociale majeure de cette réforme des retraites envers les femmes".
La contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) visant à encourager l'emploi d'alternants dans les grandes entreprises est désormais collectée annuellement par l'Urssaf en exercice décalé. La déclaration et le paiement de la CSA de l’année 2022 seront à réaliser par un seul établissement de l’entreprise sur la DSN de mars 2023 (exigible le 5 ou 15 avril 2023) au titre de la masse salariale de l’année 2022.
Alors que la Dares vient de publier ses chiffres sur les abandons de poste et que le projet de décret a été présenté aux partenaires sociaux, Force ouvrière dénonce dans un communiqué "la situation extrêmement précaire des salariés".
La salle de la CFDT était pleine, preuve, s'il en était besoin, de l'intérêt du sujet. Intérêt souligné dès l'introduction de la table ronde par le sociologue Michel Wieviorka : "Le travail fut pendant des dizaines d'années le cœur de l'action ouvrière et syndicale. Cela permettait de construire une action puissante et de mettre en cause les orientations générales de la vie collective. Aujourd'hui, cette centralité du travail est relativisée, il faut le repenser".