ActuEL RH

A la une (brève)
Représentation du personnel

Nomination de Michel Barnier : les réactions syndicales et patronales

09/09/2024

La CFDT a "pris acte" de la nomination de Michel Barnier jeudi dernier. Sans critiquer le bord politique du nouveau Premier ministre, elle se dit "prête à s'engager avec exigence pour contribuer à apporter des réponses pertinentes aux attentes des salariés et des agents de la fonction publique en termes de conditions de travail, de pouvoir d’achat, de reconnaissance et de dignité". Marylise Léon se rendra sans doute aux prochaines invitations gouvernementales mais dans un esprit de "combativité".

A la une
Santé et sécurité

Sur quoi achoppe la délégation des visites de pré-reprise aux infirmières en santé au travail ?

09/09/2024
Plannings surchargés, visites précoces, réticences aux changements… La médecin du travail de l’association pour la santé au travail en Essonne (ASTE), Régine Denoncin, a partagé les freins rencontrés par son équipe médicale pour déléguer les visites de pré-reprise aux infirmières du service, lors du CNMST 2024 à Montpellier. Comme ailleurs, la greffe ne prend pas.

"Le nombre de visites de pré-reprise déléguées dans notre service est franchement négligeable".

Mouvements
Profession

Michel Barnier est nommé Premier ministre

06/09/2024

Quasiment deux mois après les élections législatives qui n'ont dégagé aucune majorité absolue, le président de la République a nommé, hier, au poste de Premier ministre Michel Barnier, une personnalité expérimentée dont le parcours politique s'inscrit clairement à droite et au sein de l'Union européenne.

A la une
Représentation du personnel

Coût du travail, emploi des seniors : l’U2P invite les partenaires sociaux à relancer de nouvelles négociations interprofessionnelles

06/09/2024
L’Union des entreprises de proximité (U2P) souhaite renouer le dialogue social avec les partenaires sociaux. Avec au menu, deux thèmes de négociation : l’emploi des seniors et l'allègement du coût du travail. Objectif ? "Trouver des voies de compromis pour répondre aux préoccupations économiques et sociales".

Après les négociations finalisées, en avril, sur les reconversions professionnelles et la création d’un compte épargne-temps universel (cetu), l’U2P entend poursuivre la dynamique du dialogue social interprofessionnel.

A la une
Absences et congés

Travail pendant le congé de maternité : droit à réparation automatique pour la salariée

06/09/2024
Le seul constat du manquement par l’employeur de son obligation de suspendre toute prestation de travail durant le congé de maternité ouvre droit à réparation pour la salariée.

En principe, depuis le revirement de jurisprudence du 13 avril 2016, tout manquement de l'employeur doit, pour ouvrir droit à réparation, être subordonné à l'existence d'un préjudice que le salarié doit justifier. Toutefois, la Cour de cassation apporte régulièrement des exceptions à ce principe et applique la théorie du préjudice nécessaire pour certains manquements de l'employeur.

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Charges sociales

JOP 2024 : l’assouplissement des conditions d’exonération des bons d’achat et cadeaux prend fin le 8 septembre 2024

06/09/2024

Afin d’encourager une large participation du public à la Coupe du monde de rugby 2023 et aux Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024, les CSE, ou les employeurs, en l’absence de CSE, pouvaient accorder aux salariés des bons d’achat et/ou des cadeaux en nature au titre de ces deux compétitions sportives dans des conditions exceptionnelles.

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Durée du travail et rémunération

Le salaire médian des cadres s’établit à 52 720 euros en 2024

06/09/2024

Selon la 22ème édition du baromètre Expectra, publiée le 4 septembre, le salaire des cadres progresse de 4 % en 2024, s'inscrivant dans la même dynamique que 2023 (+4,1 %), L’analyse globale des salaires des cols blancs et des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) indique une évolution de +3,7 % en un an, soit une hausse de +14,6 % en cinq ans. Le salaire médian des cadres s’établit à 52 720 euros en 2024.

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Contrat de travail

La procédure de licenciement dans une filiale peut-elle être menée par le RH ou le dirigeant de la société mère ?

06/09/2024
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Pour commencer, le code du travail et la jurisprudence détaillent-ils précisément qui est habilité ou non à mener une procédure de licenciement ?

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Profession

Les salaires 2024 de la fonction RH font grise mine

09/09/2024
Selon le Guide des salaires 2024-2025, seul l’assistant RH/paie tire ses épingles du jeu cette année. Grands perdants, le DRH et le responsable recrutement accusent le choc avec une chute respective de 9 % et de 6 %. Entre ces positions, les autres métiers stagnent.

Les rémunérations de la fonction RH ne sont pas à la fête cette année : hormis les assistants ressources humaines dont le salaire global progresse de 7 %, passant de 35 710 euros en médiane en 2023 à 38 300 euros en 2024, les autres métiers accusent le choc.

Tels sont quelques-uns des enseignements révélés par le Guide des salaires 2024 (édité par les éditions du groupe Lefebvre-Dalloz) qui recueille les données des rémunérations effectivement pratiquées dans 121 fonctions (de 42 900 salariés, collectées entre janvier et mars 2024).

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Absences et congés

Absentéisme : les troubles psychologiques restent la première cause des arrêts de longue durée

05/09/2024
Si le taux d'absentéisme des salariés du secteur privé est en repli, passant de 5,4 % en 2022 à 4,8 % l’an passé, il n’a pas encore retrouvé son niveau d’avant la crise sanitaire, selon le baromètre WTW, publié ce matin. Et la part des arrêts de travail longs progresse.

Pressentie en 2022, la tendance se confirme en 2023 : le taux d’absentéisme reflue dans les entreprises d’après le baromètre de WTW France (Willis Towers Watson), dévoilé ce matin et réalisé à partir d’une base de données de quelque 420 000 salariés.

Ce taux mesure le nombre de jours d’absence rapporté au nombre total de jours travaillés : il s’élevait à 5, 4 % en 2022 et est retombé à 4,8 % l’an dernier.