Stéphane Dubois, DRH du groupe Safran, a été élu, hier, "DRH de l’année 2023", une récompense attribuée par Cadremploi, Le Figaro emploi, Morgan Phillips et le cabinet de recrutement Fyte, dans le cadre de la 27ème édition du Trophée du DRH.
ActuEL RH
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18 % des salariés français confrontés à des difficultés financières
30/06/2023
Selon une étude "Hopes and Fears" (espoirs et peurs en anglais) diligentée par le cabinet de conseil PwC, qui passe en revue des thématiques comme la rémunération, la place de l’intelligence artificielle au travail, la formation, les méthodes de recrutement ou encore de management, les salariés confrontés à des difficultés financières ne cessent de croître : en France, 18 % d’entre eux ont du mal à boucler leurs fins de mois et 44 % déclarent "qu'une fois qu'ils ont couvert leurs dépenses, il ne leur reste que peu ou plus d’argent sur leur compte".
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Un rapport formule une trentaine de propositions pour passer le cap des transitions numériques et environnementales
30/06/2023
La délégation sénatoriale aux entreprises (DAE) du Sénat a adopté à l’unanimité, hier, un rapport d’information "Compétences : l’impensé des grandes transitions" pour faire face aux mutations démographiques, numériques et environnementales. "Pour notre tissu économique, et surtout les TPE-PME, l’accès aux compétences est une question de survie, tout autant que la crise énergétique ou que l’inflation", a argué Serge Babary, le président de la délégation (Les Républicains) qui indique que 67 % des entreprises peinent à recruter en 2023.
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L'Igas recommande un accès facilité aux données de la DSN
30/06/2023
Dans un rapport rendu public hier, l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) formule plusieurs recommandations pour mieux utiliser les données de la déclaration sociale nominative (DSN) à des fins de statistiques publiques ou de pilotage.
Selon le baromètre Cegos, présenté hier, les salariés jugent les démarches RSE de leurs organisations légitimes mais encore insuffisantes pour répondre à ces enjeux actuels. Ils demandent à être davantage impliqués. Au risque sinon de taxer ces initiatives de "greenwahing" ou d’écoblanchiment, l’un des pires scénarios.
Paradoxe : alors que la responsabilité sociale et environnementale (RSE) connaît, depuis les crises sanitaire et énergique, un regain d’intérêt auprès de l’opinion publique, elle peine à s’imposer dans les entreprises. 35 % des salariés français jugent les actions RSE inefficaces. Tel est l’un des enseignements majeurs dévoilés, hier, lors de la présentation du baromètre Cegos, réalisé auprès de 3 802 collaborateurs à l’international (dont 1 000 en France) et de 556 directeurs et responsables de la RSE à l’international (dont 250 en France).
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Travaux électriques basse tension : mise à jour des normes applicables aux mesures de prévention
29/06/2023
Pour la réalisation de travaux sous tension, l’article R.4544-8 du code du travail prévoit que l’employeur mette en œuvre des mesures de prévention (équipements de travail, équipements de protection individuelle, vêtements de travail, etc.) conformes à des normes homologuées.
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La CFE-CGC signe l'accord national interprofessionnel sur les accidents du travail
29/06/2023
Après la CFDT, FO, la CGT et la CFTC, la CFE-CGC a annoncé hier sa signature de l'accord national interprofessionnel relatif aux accidents du travail et maladies professionnelles.
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L'employeur peut-il refuser la présence d'un représentant du personnel à l'occasion d'un entretien RH ?
30/06/2023
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
L'employeur peut-il refuser la présence d'un représentant du personnel à l'occasion d'un entretien RH ?
Le code du travail ne prévoit la possibilité de se faire assister par un représentant du personnel lors d'un entretien avec l'employeur ou son représentant que dans deux cas :
Comment revaloriser les temps collectifs sur site, une fois les accord télétravail signés ? Avec le développement du travail hybride, les managers font face aux défis de l’organisation de la "co-présence". Telle est l'analyse de Keziah Coyo, consultante senior au sein du cabinet Plein Sens.
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Participation : pour bénéficier du régime social de faveur, l'accord doit être déposé auprès de la Dreets
29/06/2023
L'entreprise ne peut bénéficier des avantages sociaux accordés pour les sommes qu'elle a distribuées à ses salariés en exécution d'un accord de participation antérieurement à son dépôt, comme le rappelle la Cour de cassation dans un arrêt publié du 22 juin 2023.
Rappel : le dépôt de l'accord de participation auprès de l'administration conditionne le bénéfice des exonération sociales
Pour ouvrir droit aux exonérations fiscales et sociales, les accords de participation doivent être déposés à l'administration (articles L.3323-4 et D.3323-1 du code du travail ; article 163 bis AA du CGI) et l'accord de participation doit être conclu avant l'expiration du délai d'un an suivant la clôture de l'exercice au titre duquel sont nés les droits des salariés (article L.3323-5 du code du travail).