Après s’être penché notamment sur la question des travailleurs usés par des métiers pénibles dans la pièce de théâtre "Dans le silence des paumes", Florian Pâque met en scène dans Fourmi(s) celle des conditions de travail des nouveaux employés de l'ubérisation. Basée sur des témoignages récoltés auprès de chauffeurs VTC, la pièce est jouée jusqu’au 3 novembre au théâtre du Lucernaire à Paris.

Qui aujourd'hui pourrait encore soutenir que le déploiement de l'intelligence artificielle en entreprise ne nécessite pas de dialogue social ? Une telle affirmation ferait vite l'unanimité contre elle. Les organisations syndicales ont fixé leur religion et édité des bibles sur le sujet depuis plusieurs mois, entre autres plaidoyers et manifestes. Des chercheurs de l'Ires (institut de recherche syndical) ou l'Icam (institut catholique d'arts et métiers, groupement d'écoles d'ingénieurs) ont participé à des réflexions communes avec d'autres parties prenantes. Rien n'y fait pourtant.

Les règles de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes pour les élections professionnelles (article L.2314-30 du code du travail), autrement appelées règles de "parité des listes de candidats", donnent lieu depuis des années à une abondante jurisprudence.

L’exercice est délicat et complexe : lorsque l’employeur reçoit des plaintes d’un ou de plusieurs collaborateurs dénonçant des situations de harcèlement, moral ou sexuel, au sein de l’entreprise, il a l’obligation de mener une enquête préalable afin d’établir la matérialité, la preuve et la gravité des faits énoncés. Sans quoi sa responsabilité civile et pénale peut être engagée.

L'action judiciaire relative à la demande de transfert de jours RTT sur un Perco est-elle soumise à l'article L.