Dans le cadre du Printemps de l'économie, un sondage (*) a été réalisé par OpinionWay sur les Français et la sobriété énergétique. Les salariés (qui représentent 40 % de l'échantillon) ont été interrogés sur l'efficacité des mesures mises en place par leur entreprise en matière de sobriété.
Parmi les mesures jugées les plus efficaces :
Cinq ans après la vague #metoo, quel bilan dressez-vous de la lutte contre les actes sexistes et le harcèlement sexuel dans les entreprises ?
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale et le site des Urssaf ont communiqué le montant du plafond de la sécurité sociale pour 2023, dans l'attente de publication de l'arrêté fixant ce montant.
Sont étendus par des arrêtés publiés au journal officiel du 11 octobre 2022, les accords relatifs à la Pro-A conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :
Le 9 octobre, dans les colonnes du Journal du Dimanche, le ministre du travail, Olivier Dussopt, a évoqué différentes pistes pour favoriser l'emploi des seniors. Cette communication intervient alors que se déroule cette semaine le premier cycle de concertation sur la réforme des retraites, justement autour des thèmes de l'emploi des seniors et de l'usure au travail.
La précédente réforme de l'assurance chômage avait donné lieu à de multiples recours des syndicats. Si certains ont abouti, le Conseil d'Etat demandant au gouvernement de revoir sa copie, d'autres ont finalement été rejetés lundi 10 octobre.
Helen Potter vient d’être nommée DRH du groupe Monnoyeur, spécialiste du matériel et des services pour la construction et l'industrie (7 500 salariés). À ce titre, elle rejoint le comité exécutif du groupe.
Cette instruction, tant attendue par les employeurs et les praticiens du droit, intègre un grand nombre de précisions apportées par l’instruction DSS/5B/2021/187 du 19 août 2021 relative à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa) millésime 2021/2022.
Un arrêté du 3 octobre 2022 ajoute de nouveaux territoires pour mener l'expérimentation "territoires zéro chômeur de longue durée" :
Le passeport de prévention a été mis en place par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. Il doit recenser l’ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre des formations relatives à la santé et sécurité au travail. La loi du 2 août 2021 prévoit une application à une date fixée par décret (non encore publié à cette heure) et au plus tard le 1er octobre 2022.