Alors que la Journée nationale des aidants a lieu aujourd’hui, le 6 octobre, un sondage de l’ANDRH dévoilé deux jours plus tôt, montre que les entreprises sont encore frileuses sur ce sujet. 52 % des DRH interrogés indiquent ainsi ne mener aucune action particulière en direction de ces salariés aidants. 31 % mettent en place des actions de dons de RTT ou de congés et 11 % des campagnes de sensibilisation.
Selon un baromètre publié par l’Apec, le 4 octobre, la perspective d’un report de l’âge de départ à la retraite inquiète la majorité des cades (61 %). Les 35-44 ans sont les plus préoccupés (66 %) mais ils sont suivis de près par les 45-54 ans (65 %). Même si les cadres ne perçoivent pas réellement quelles sont leurs conditions actuelles de départ à la retraite : 56 % des 45 ans et plus affirment avoir une idée précise de l’âge à partir duquel ils pourront partir. Et seuls 35 % ont une idée précise du montant de leur future pension.
Vient d’être étendu l’avenant n° 2 du 9 juin 2022 à l’accord du 5 mai 2020 portant mise en œuvre de la Pro-A conclu dans le cadre de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Ce texte est étendu par un arrêté du 23 septembre 2022 publié au Journal officiel du 4 octobre 2022.
Cet avenant du 9 juin 2022 met à jour la liste des certifications éligibles à la Pro-A.
Une réunion intersyndicale relative aux retraites s'est tenue lundi 3 octobre en fin de journée. A son issue, les treize syndicats participants (*) ont abouti à un communiqué de presse commun (en pièce jointe). Si l’intersyndicale "prend acte" de la volonté du gouvernement d'ouvrir des concertations, elle demeure fermement opposée à toute réforme paramétrique des retraites, qu'il s'agisse d'un report de l'âge légal ou d'un allongement de la durée de cotisation.
La loi Pacte de mai 2019 avait prévu que le gouvernement adresse, avant mai 2022, un rapport au Parlement évaluant "les effets économiques et managériaux de la présence de représentants des salariés et des salariés actionnaires au sein des conseils d'administration et de surveillance".
Crée en 2016 et renforcée par une instruction de juin 2020, la prestation de conseil en ressources humaines est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés ou à un collectif d’entreprises appartenant à la catégorie des très petites ou moyennes entreprises (TPE-PME).
Une enquête publiée hier par l'Observatoire Orcip sur les salariés aidants en partenariat avec Viavoice livre le point de vue des DRH sur le sujet.
78% des DRH estiment que le soutien aux salariés proches aidants constitue un levier de performance pour leur entreprise.
Les quatre premières motivations des DRH pour soutenir les salariés aidants sont les suivantes :
Après le recul du nombre d’accords conclus en 2020 du fait de la crise sanitaire, l’année 2021 voit ce nombre repartir à la hausse. Le nombre d’accords collectifs de branche repasse au-dessus de la barre symbolique du millier (1063 accords) selon le bilan 2021 de la négociation collective présenté par le ministère du travail, le 27 septembre, aux partenaires sociaux.
Si les DRH se sont, au cours de la pandémie, aventurés au-delà de leur champ habituel de compétences, en préparant les protocoles sanitaires, cette année, ils doivent s’emparer de nouveaux dossiers : la lutte contre le dérèglement climatique. Car, à l’heure de la sobriété énergétique, c’est désormais à eux qu’incombe la tâche de mettre en place des actions en faveur du climat, selon l’enquête présentée, hier, par l’ANDRH et réalisée auprès de 462 professionnels RH, entre le 6 et le 22 septembre.
Comme l'a précisé le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) dans un communiqué publié le 30 septembre, la déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires pour les entreprises entre 20 et 250 salariés sera de 0,5 euro par heure supplémentaire.