ActuEL RH

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Santé et sécurité

Télétravail : la Firps publie un vade-mecum pour contrer les risques psychosociaux

14/09/2022
A l’occasion de la sortie de son dernier livre blanc, publié ce matin, la Fédération des intervenants en risques psychosociaux met en garde les DRH contre les nouveaux risques psychosociaux liés au télétravail et alerte sur la nécessité de mettre en place une prévention adaptée.

Alors que le travail hybride est devenu la norme du travail post-covid, la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (Firps) alerte les DRH sur la nécessité d’identifier et de prévenir les risques liés à ce mode de travail. La fédération, qui compte aujourd’hui 23 acteurs significatifs et reconnus, spécialisés dans la prévention des RPS et du management de la qualité de vie au travail, a ainsi édité à destination des DRH un livre blanc (*).

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Représentation du personnel

Plateformes numériques : les listes des organisations professionnelles des plateformes représentatives sont publiées

14/09/2022

Après la publication des listes des organisations syndicales de travailleurs des plateformes représentatives en juin sur les VTC et les livraisons, sont publiées au Journal officiel du 13 septembre 2022, les listes des organisations professionnelles des plateformes représentatives dans chacun des deux secteurs concernés (VTC et

Mouvements
Emploi

Thibaut Guilluy chargé d’une mission de préfiguration sur France Travail

14/09/2022

Le ministre du travail, Olivier Dussopt, a confié à Thibaut Guilluy, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, une mission de concertation et "préfiguration" dans l’optique de la création de France Travail, qui doit succéder à Pôle emploi et mieux coordonner les acteurs intervenant sur l’emploi. Moins de 50 % des allocataires bénéficient aujourd’hui d’un accompagnement par Pôle emploi.

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Contrat de travail

Discrimination au travail : la Défenseure des droits constate une "inégalité des armes" entre salariés et employeurs

13/09/2022

En matière de discrimination au travail, il relève de l'évidence que le salarié victime dispose de peu de marges de manœuvres pour accéder aux preuves des discriminations dont il s'estime victime. L'employeur, du fait de sa position naturelle dans l’entreprise, est plus à même de fournir par exemple les bulletins de salaires d'autres salariés situés dans la même position que le plaignant.

A la une
Emploi

Le ministère du travail lance sa feuille de route autour de huit chantiers

13/09/2022
Lundi 12 septembre, le ministre du travail a présenté aux partenaires sociaux sa feuille de route pour les mois à venir. Huit chantiers qui se superposent mais sans aucune mesure précise pour l'instant : le ministère veut des concertations avec les acteurs des chantiers concernés. De leur côté, les syndicats font déjà savoir leurs doutes ou leur franche opposition.

Huit chantiers mais fort peu de détails. La feuille de route du ministère du travail a le mérite d'exister mais elle demeure floue pour l'instant. Une des raisons avancées à ce manque de précision : des concertations doivent se tenir avec les partenaires sociaux. Le ministre œuvrera sur les thèmes suivants :

Mouvements
Profession

Arnauld Hery, DRH de Dekra France

13/09/2022

Arnauld HERY est promu DRH du groupe Dekra France (4 600 salariés). Il était, depuis mai 2021, directeur des activités de formation de Dekra France. Il est remplacé à ce poste par Nicolas Lonjou.

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Formation

Coup d’envoi pour la réforme des lycées professionnels

13/09/2022

À l’occasion d’un déplacement aujourd’hui au lycée professionnel Éric Tabarly, lycée des métiers du nautisme, de l'automobile et de l'industrie, des Sables-d'Olonne (Vendée), Emmanuel Macron lancera sa réforme de l’enseignement professionnel. Objectif : faire de ces cursus, une voie "choisie" et une "voie de réussite". 630 000 élèves sont concernés. Parmi les pistes d’action, l’Élysée prévoit de renforcer l’attractivité de ces établissements, d’améliorer l’insertion professionnelle des jeunes et d’améliorer leur poursuite d’études.

Chronique
Profession

Manager le travail réel

14/09/2022
Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les managers à prendre en compte le travail réel plutôt que prescrit. D'où la nécessité, selon lui, de lancer des espaces d’échanges pour pointer les dysfonctionnements, les analyser pour apporter, in fine, des actions correctives.

Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreuses organisations ont œuvré à la mise en place de nouvelles pratiques de travail, avec des modes de régulation collective revus. Dans ce cadre, nombreux sont les managers qui témoignent de difficultés inédites dans l’exercice de leur fonction. En conjuguant présence physique des collaborateurs et travail à domicile ou dans des tiers lieux, l’hybridation du travail complexifie en effet le management des équipes. Cette difficulté de positionnement des managers de proximité peut conduire à la mise en cause de leur valeur ajoutée.

GILLES VERRIER
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Emploi

Les organisations syndicales réclament un débat sur les conditions de travail, la précarité, la transformation des métiers

12/09/2022

Alors que le ministère du travail reçoit ce lundi les partenaries sociaux, les organisations syndicales réaffirment, dans un communiqué commun (*) publié vendredi, leur opposition "à une nouvelle réforme de l'assurance chômage durcissant les conditions d'indemnisation des demandeurs d'emploi". 

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Emploi

Chômage : le ministre du travail invite les partenaires sociaux, Pôle emploi prépare un plan

12/09/2022

Ce lundi matin, Olivier Dussopt, le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion, et Carole Grandjean, la ministre déléguée chargée de l’enseignement et de la formation professionnels, reçoivent au ministère du travail les partenaires sociaux. Les deux ministres doivent leur présenter "leur feuille de route", autrement dit leur programme de travail et le calendrier des échanges à venir avec les organisations syndicales et patronales sur certains thèmes.