Le montant de l’IJSS versée pour les congés de maternité, ainsi que pour les congés d’adoption et les congés de paternité et d’accueil de l’enfant, ne peut être inférieur à un montant minimum (qui trouve rarement à s’appliquer en pratique).
Ce montant est égal à 1/365 du montant minimum annuel de la pension d’invalidité et est habituellement revalorisé au 1er janvier.

Le montant forfaitaire du RSA pour une personne seule augmente de 4 % au 1er juillet 2022. Il passe ainsi de 575,52 € à 598,54 €. Rappelons que ce montant est pris en compte en matière de saisies sur salaires à un double titre :

Depuis 2019, la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires exonérée de cotisations salariales est également exonérée d'impôt sur le revenu, dans la limite de 5 000 € par an et par salarié.
La loi de finances rectificative du 16 août 2022 porte ce seuil à 7 500 €.
Il s’agit d’une mesure pérenne, qui s’applique pour les heures supplémentaires ou complémentaires réalisées à compter du 1er janvier 2022.

Le remboursement des frais supplémentaires de repas engagés par les salariés peut s’effectuer sur la base d’allocations forfaitaires. Celles-ci sont réputées utilisées conformément à leur objet et exonérées de charges sociales, sans justificatifs, lorsqu’elles ne dépassent pas certaines limites (et sous réserve que les circonstances de fait soient établies, ainsi que le caractère professionnel des frais).

La loi portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat et la loi de finances rectificative pour 2022 ont passé l'obstacle du Conseil constitutionnel.