La pandémie de la Covid-19 a montré l'importance du risque biologique au travail, dans le monde entier. Il est estimé que les maladies transmissibles ont causé à elles seules 310 000 décès liés au travail dans le monde en 2021, dont 120 000 étaient dus à la Covid-19.

Pour lutter contre ce risque, l’Organisation International du travail (OIT) a adopté les premières directives concernant le risque biologique et leur gestion sur le lieu de travail.

Un employeur a pris connaissance d’un prétendu cas de harcèlement moral de la part d’un salarié envers une autre salariée. Il décide donc d’organiser une enquête interne pour être informé de la réalité des faits. La direction des ressources humaine de l’entreprise interroge alors les collègues voisins de la salariée victime. Les témoignages mettent en lumière l’effectivité du harcèlement et l’employeur décide de licencier pour faute grave le salarié en cause.

Le Conseil national de l’inspection du travail (Cnit) est une instance consultative indépendante. Son rôle est de veiller à ce que les missions des agents de contrôle de l’inspection du travail soient exercées dans les conditions garanties par les conventions n° 81 et 129 de l’OIT et le code du travail.

Le ministre du travail, Olivier Dussopt, a déclaré hier sur les ondes de Sud Radio que les règles de l'assurance chômage seraient prolongées. Les conditions actuelles d'indemnisation doivent en effet arriver à leur terme le 31 octobre prochain. Si Olivier Dussopt n'a pas indiqué la durée de cette prolongation, il a laissé entendre que le nouveau terme pourrait aller jusqu'en 2023. Rappelons par ailleurs que l'État n'a toujours pas remis aux partenaires sociaux le nouveau document de cadrage devant conduire leurs négociations paritaires de l'assurance chômage.

Les employeurs doivent être particulièrement attentifs aux conséquences des fortes chaleurs sur les travailleurs, mettre en place des mesures pour les soulager mais aussi faire de la prévention. L’INRS les accompagne avec deux infographies qui peuvent être imprimées et affichées.

Le syndicat patronal "accueille positivement" l’annonce de la reconduction de la prime Pepa via le projet de loi pouvoir d'achat. En revanche, le Medef regrette que la prime, rebaptisée prime de partage de la valeur soit soumise à un forfait social de 20 % pour les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire.