Pour l’embauche d’une personne en situation de handicap en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, l’Agefiph verse une aide financière à l'employeur.
ActuEL RH
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Plateforme SOLTéA : la seconde période de répartition débute le 7 septembre
05/09/2024
Pour désigner les établissements bénéficiaires du solde de la taxe d'apprentissage, les employeurs peuvent se connecter à la plateforme SOLTéA jusqu'au 4 octobre 2024. De nouvelles fonctionnalités ont été mises en place notamment pour faciliter les démarches des entreprises multi-SIRET.
La campagne 2024 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage via la plateforme SOLTéA a débuté pour les employeurs le 27 mai dernier. Cette campagne concerne le solde réglé au titre de l'année 2023.
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Managers et grandes entreprises, des bons élèves en matière de prévention des RPS ?
04/09/2024
15 % des salariés sont en situation de détresse psychologique élevée et 30 % présentent des risques de burn-out selon le dernier sondage OpinionWay pour Empreinte Humaine. La situation n’est donc pas bonne mais, points positifs, elle est moins dégradée dans les grandes entreprises et les managers s’investissent de plus en plus dans la prévention.
Les résultats du 13ème baromètre sur l’état de santé psychologique des salariés français du cabinet Empreinte Humaine, en partenariat avec OpinionWay*, ont été présentés hier. Leur niveau de détresse semble stable voir en léger recul par rapport à octobre 2023 et "des avancées notables dans la détection des risques psychosociaux" sont saluées, avec des salariés et des managers qui se sentent plus outillés et sensibilisés.
Gouvernance, financement et adaptabilité au marché du travail… La DG Trésor dresse, dans une étude publiée, fin juillet, les contours des systèmes d’apprentissage allemand, danois, néerlandais et suisse. Une source d’inspiration pour le ou la future locataire de la rue de Grenelle ?
Voilà une étude qui ne devrait pas laisser indifférent le ou la future ministre du travail. La DG Trésor a passé au crible les différents systèmes de financement de l’apprentissage de quatre pays européens, l’Allemagne, le Danemark, les Pays-Bas et la Suisse. Ils pourraient servir de modèle au système français mal en point. Car avec l’augmentation des effectifs (957 200 apprentis, fin juin 2024), le déficit se creuse : la dépense publique pour l’alternance représente 16 à 17 milliards d’euros en 2022.
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NAO 2024 : les budgets atteignent 3,5 %
04/09/2024
Selon un communiqué de l’Observatoire annuel de la rémunération de LHH, publié hier, les entreprises ont octroyé des augmentations de 3,5 % en 2024, contre 4,7 % en 2023.
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Les étudiants portent un regard assez sévère sur le monde du travail
04/09/2024
Selon une étude de l’Apec dévoilée hier, les étudiants redoutent une entrée difficile dans le monde du travail. Près d’un sur deux estime qu’il lui sera difficile de décrocher un emploi une fois ses études terminées et craint que celui-ci ne réponde pas à ses aspirations. De plus, 85 % des jeunes anticipent un monde du travail "compétitif" et 67 % un monde "injuste". 52 % des étudiants estiment, en outre, que leur entreprise ne leur donnera pas facilement leur chance.
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Le CSE ne peut pas se constituer partie civile en cas harcèlement moral dans l’entreprise
04/09/2024
Lorsqu’un salarié est accusé de harcèlement moral et qu’il est poursuivi au pénal devant le tribunal correctionnel, le comité social et économique ne peut pas se constituer partie civile.
Á l’occasion de poursuites pénales engagées contre une directrice d’hôpital, accusée de harcèlement moral, le CHSCT de l’hôpital décide de se constituer partie civile devant le tribunal correctionnel. L’affaire suit son cours.
Pour repositionner la fonction RH non plus comme une fonction support mais comme une fonction qui crée de la valeur, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, invite les DRH à revoir leurs principes fondamentaux, en lien avec la stratégie. Parmi les étapes pour y parvenir, état des lieux de l’existant, moyens à développer, cohérence avec les autres process...
Recrutement, compétences, parcours, rémunération, etc. : dans chacun des domaines RH, quelle est la politique de votre entreprise ? Certaines organisations, en premier lieu les grands groupes, ont mené un travail de formalisation de ces politiques. D’autres les ont vues émerger avec le temps, de façon pragmatique. Dans leur cas, ce sont les pratiques qui ont construit les politiques plus que l’inverse.
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Elections TPE : les étapes du scrutin se précisent
03/09/2024
Quelque cinq millions de salariés des très petites entreprises sont appelés à voter à partir du 25 novembre jusqu’au 9 décembre pour déterminer le poids de chaque syndicat au niveau national et dans les branches.
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NAO 2025 : "seul un tiers des entreprises ont arrêté leurs enveloppes d’augmentation salariale"
03/09/2024
Selon l’enquête de rémunération du cabinet Deloitte, les budgets d'augmentation salariale devraient s'établir autour de 3% en 2025, contre 3,5 % l’an passé en moyenne. Mais beaucoup d’inconnues demeurent pour préparer les futures négociations annuelles obligatoires. Les explications de Franck Chéron, associé au sein du cabinet.
L'incertitude n'a jamais été aussi élevée en cette rentrée pour les professionnels RH, en pleine préparation des budgets. "Seul un tiers des entreprises ont arrêté leurs enveloppes d’augmentation salariale, résume Franck Chéron, associé leader capital humain au sein du cabinet Deloitte. Les DRH sont dans l’expectative, craignant les prochains projets de lois de finance (PLF) et de financement de la sécurité sociale (PLFSS) avec la nomination du nouveau gouvernement, susceptibles de faire évoluer le Smic ou la fiscalité des entreprises".