Elisabeth Borne, qui vient de former son deuxième gouvernement à l'issue des législatives, doit prononcer aujourd'hui à 15h devant l'Assemblée nationale son discours de politique générale. Faute de majorité assurée en l'absence de majorité absolue, la Première ministre a choisi de ne pas demander un vote de confiance des députés sur son projet d'action.
Alors qu’Elisabeth Borne doit prononcer son discours de politique générale cet après-midi, Claire Hédon, la Défenseure des droits, a mis en garde le gouvernement sur les "difficultés et entraves" qui s’accumulent sur "le chemin du droit", à l’occasion de la présentation, hier, du rapport annuel de 2021. Elle précise que "ce sont les personnes les plus en difficulté qui en font les frais". Une fracture qui met à mal "la cohésion de la société".
"Vos positionnements sont très opposés, pour ne pas dire radicalement opposés. Il y aura forcément des mécontents à la lecture de l'arrêt", a tenu à prévenir celle qui, tout au long des 37 audiences, égrainées durant huit semaines, a présidé le procès France Télécom devant la cour d'appel de Paris. Désormais, il revient à Pascaline Chamboncel-Saligue et à la cour de délibérer. La dernière audience s'est tenue vendredi 1er juillet 2022.
Un décret du 29 octobre 2021 a créé une aide exceptionnelle de l'État pour l’embauche de certains demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation. Cette aide concerne les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022.
Carole Grandjean, députée élue sous l'étiquette Ensemble (majorité présidentielle) de Meurthe-et-Moselle, a été nommée ministre déléguée chargée de l’enseignement et de la formation professionnels dans le nouveau gouvernement dirigé par Élisabeth Borne, hier. Son portefeuille est placé sous la double tutelle des ministres du travail, Olivier Dussopt, et de l’éducation nationale, Pap Ndiaye.
Dans un communiqué du 24 juin 2022, l'administration dresse un bilan "très positif" du BOSS plus d'un an après sa mise en ligne. Elle se félicite notamment de la "fréquentation très importante et spontanée" du bulletin, de la qualité de son contenu ainsi que de son caractère "agile" qui a permis une diffusion large et rapide des modalités d'application des dispositifs d'aide Covid et de la prime inflation.
L'employeur peut contester l'imputation des conséquences d'une maladie professionnelle sur son compte AT/MP sans que puisse lui être opposée la forclusion de la contestation du dernier taux de cotisation notifié et sans qu'il ait à attendre la notification des taux à venir.
Avec un taux de chômage de 5,2 % au premier trimestre 2022, selon l’Insee, la Vendée fait figure de bon élève sur le terrain de l’emploi. Mais cette dynamique a aussi son revers : les recrutements virent au casse-tête pour les DRH. Le groupe de charcuterie traiteur Fleury-Michon ne déroge pas à la règle. L’entreprise, née en 1905, installée à Pouzauges, dans le bocage vendéen, à 1h15 de Nantes, est confrontée à des tensions du marché du travail "extrêmement fortes".
Alors que l'épidémie de Covid repart en France, la Dares publie une étude sur les conditions d'une bonne application des gestes barrières en entreprise. Elle prend pour référence quatre gestes : le port du masque, la distanciation physique, le lavage des mains (au savon ou au gel hydroalcoolique), et l'utilisation de vitres ou plexiglas de séparation. L'enquête Tracov réalisée au premier semestre 2021 (voir le document en pièce jointe) révèle ainsi que 37 % des salariés ont des difficultés à mettre en œuvre la distanciation.
Vendredi matin sur les ondes d’Europe 1, le ministre du travail, Olivier Dussopt, a annoncé la tenue d'un comité de suivi des négociations salariales de branche, le 7 juillet. "La loi dit que lorsqu'il y a un niveau de rémunération inférieur au niveau du Smic, il faut que la branche ouvre des négociations. Si elles ne le font pas, ces branches feront l'objet d'un suivi particulier", a déclaré le ministre qui estime que "toutes les parties ont un intérêt" à la revalorisation des minima salariaux, y compris les employeurs, car c’est un outil "d’attractivité".