Le groupe Lefebvre-Sarrut organise, le 5 juillet, un webinaire consacré aux nouvelles obligations environnementales et à leurs impacts pour les services RH, les élus de CSE, les experts-comptables.
La loi climat oblige désormais les entreprises à consulter le CSE sur les conséquences de leur activité sur l’environnement.
Alors que le plafond quotidien d’utilisation des titres restaurant avait été porté, en juin 2020, à 38 euros, il repasse à 19 euros, à partir du 1er juillet prochain, selon le ministère de l’économie, interrogé vendredi dernier. Le ministère précise que cette décision a été prise après "des discussions avec les fédérations professionnelles de la restauration". L’utilisation des titres restaurant se fera donc, en juillet, dans les mêmes conditions qu’avant la crise sanitaire, à savoir en semaine et hors jours fériés.
Au Journal officiel du vendredi 24 juin sont parus deux textes concernant la représentativité patronale dans les branches :
Tirant les conséquences de la jurisprudence, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) réserve le bénéfice de la déduction forfaitaire spécifique aux salariés supportant effectivement des frais professionnels.
Alors que les pénuries de main-œuvre concernent 44 % des projets de recrutement en 2021, France stratégie a mené l’enquête pour mieux cerner le phénomène. Dans un rapport, publié, le 21 juin, "Comment expliquer les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises ?", les auteurs cherchent à identifier les causes de ces casse-têtes ressenties.
Management, efficacité professionnelle, projets et agilité, communication orale et écrite, bureautique et outils digitaux… Ces thématiques figureront en priorité dans les plans de formation 2022, selon l’enquête dévoilée par l’organisme de formation Unow, à l’occasion du Printemps de la Formation, organisé du 30 mai au 3 juin 2022.
A la suite de la dernière augmentation du Smic de 2,65% au 1er mai 2022, la fédération patronale du travail temporaire, Prism’emploi, et trois organisations syndicales, la CFDT, l’UNSA et la CFTC (soit 46,5 % de la représentation salariale), ont conclu, le 10 juin, un accord de branche portant sur une revalorisation uniforme, à compter du 1er juillet prochain, des salaires minima conventionnels.
Selon une enquête de la Dares publiée mardi, 1,3 million de salariés sont bénéficiaires du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) en 2017. Un dispositif instauré par la loi du 20 janvier 2014 mais retouché en décembre 2017 ; le C3P étant transformé en compte professionnel de prévention (C2P) ne comportant plus que six critères d’exposition (travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif, activités exercées en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit) au lieu des 10 initialement prévus.
Quelles sont les conditions de validation d’une clause de dédit formation ?
Côté pile, un "succès indéniable". Le nombre d’entrées de jeunes en alternance est passé de 438 000, en 2016 à près de 800 000, en 2021, soit une hausse de 82 % notamment en 2019 et 2021. Une hausse "qui a dépassé les prévisions les plus optimistes" largement imputable à la loi Avenir professionnel de 2018 qui a modifié le pilotage et le financement. Mais aussi aux aides attribuées aux employeurs depuis l’été 2020 par l’Etat : une prime de 5 000 euros pour un mineur et de 8 000 euros pour un majeur.