Jean-Charles Rebours vient de rejoindre Solocal (2700 salariés), une entreprise spécialisée dans le marketing digital (ex-éditeur des annuaires Pages jaunes), en tant que DRH. Sa mission sera d’accompagner la transformation du groupe, de piloter les évolutions d’organisation et de contribuer au développement d’un "environnement de travail stimulant et épanouissant". Il intègre également le Comité exécutif.
ActuEL RH
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Pourquoi les "digitale natives" ne sont-ils pas tous égaux face aux plateformes de recrutement ?
20/06/2022
L’étude de EM Normandie démontre que l’insertion sur le marché du travail dépend des stratégies digitales mises en oeuvre dans la recherche d’emploi. A diplôme équivalent, les approches actives ou passives ont une influence significative sur la durée de recherche d’emploi.
A rebours des idées reçues, les "digitale natives" ne sont pas tous capables de déployer des recherches d’emploi efficaces, via les outils digitaux, que ce soient les réseaux sociaux, les sites carrière ou encore les CVthèques. C’est le constat dressé par la Chaire compétences, employabilité et décision RH de l’EM Normandie. Dans une étude publiée le 12 juin, "Du mauvais côté de l’algorithme", ses auteurs, Jean Pralong, titulaire de la Chaire et Marie Peretti-N’Diaye, docteure en sociologie, mettent en évidence des différences significatives d’insertion pour cette même génération.
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Plus de la moitié des salariés se disent exposés à des risques au travail
17/06/2022
Selon une enquête, publiée le 15 juin, par les Services de prévention et de santé au travail (SPSTI), plus de la moitié des salariés se déclarent exposés quotidiennement à des risques sanitaires. Dans le détail, 52 % des salariés déclarent avoir des horaires atypiques, 52 % se plaignent de la manipulation et du port de charges lourdes ou de personnes et 44 % affirment devoir supporter des postures contraignantes.
Sont étendus, par des arrêtés d'extension publiés au journal officiel du 11 juin 2022, les accords relatifs à la Pro-A conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :
La société nantaise Mobidys, spécialisée dans l’édition de livres accessibles aux enfants dyslexiques, a décidé de rallonger la durée légale du congé paternité et d’accueil de l’enfant de ses salariés. Depuis le 1er janvier 2022, ils peuvent prendre jusqu’à dix semaines de congé après la naissance de leur enfant, comme les femmes, selon l’accord d’entreprise qui a pris effet le 1er juin. Légalement, la durée maximum est de 25 jours pour les pères.
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"Le code du travail ne prévoit pas de température au-delà de laquelle il ne serait pas possible de travailler"
17/06/2022
Une vague de chaleur frappe la France depuis le début de semaine. Des pics devraient atteindre 40°C dans certaines régions de l’Hexagone. Quelles dispositions doivent prendre les employeurs dans ce contexte ? Quels sont les droits des salariés ? Droit de retrait, télétravail, tenues, horaires décalés… Anne Vincent, avocate associée au sein du cabinet spécialisé en droit social Voltaire Avocats, répond à nos questions.
Faut-il prévoir une évaluation des risques liés aux vagues de chaleur dans le document unique d'évaluation des risques ?
L’épisode de canicule que nous connaissons sur ce mois de juin n’est pas exceptionnel, l’employeur doit avoir effectivement anticipé et veillé à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques.
Si son DUER n’est pas à jour, que risque l’employeur ?
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Une hausse même légère du chiffre d'affaires sur un trimestre suffit à écarter l'existence de difficultés économiques.
17/06/2022
La durée d'une baisse significative du chiffre d'affaires pouvant caractériser l'existence de difficultés économiques s'apprécie en comparant son montant au cours de la période contemporaine de la notification du licenciement par rapport à celui de l'année précédente à la même période.
Une baisse significative du chiffre d’affaires peut caractériser des difficultés économiques justifiant un licenciement pour motif économique. Pour ce faire, cette baisse doit être constatée sur une durée déterminée, qui diffère selon la taille de l'entreprise, et qui s'apprécie en comparaison avec la même période de l'année précédente (article L.1233-3 du code du travail).
Concrètement, une baisse du chiffre d'affaires est significative dès lors que sa durée est, en comparaison avec la même période de l’année précédente, au moins égale à ;
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Une clause de médiation préalable n'empêche pas les parties de saisir directement le juge prud'homal
16/06/2022
La Cour de cassation a été saisie pour avis de cette question : "la convention instituant un préliminaire obligatoire de médiation s'impose-t-elle au juge du fond dès lors que les parties l'invoquent et doit-elle en conséquence entraîner l'irrecevabilité d'une demande formée sans que la procédure de médiation ait été mise en oeuvre ?".
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Le groupe IGS cherche à remettre le pied à l’étrier aux Neets de l’Ile-de-France
16/06/2022
Le groupe IGS-Adip, la filiale" inclusion" du groupe IGS, a lancé, en février 2021, un programme d’accompagnement individualisé de 23 jours en direction des jeunes "hors système". Ce projet est soutenu et cofinancé par les pouvoirs publics dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences.
Ils seraient 1, 8 millions en France et quelque 300 000 en Ile-de-France : les Neets, des jeunes sans emploi, ni formation (*), constituent les parents pauvres des politiques de réinsertion. C’est pour remettre à pied à l’étrier de ces jeunes que IGS-Adip, la filiale "inclusion" du groupe IGS, a lancé "La conquête des possibles", un parcours d’insertion expérimental et individualisé accessible à tous les jeunes franciliens de 16 à 29 ans "hors système".
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Un arrêté prolonge le dépôt des candidatures prud'homales jusqu'au 20 juillet
16/06/2022
Un arrêté du 10 juin 2022 modifie l'arrêté du 14 mars 2022 qui fixe le calendrier de dépôt des candidatures à la fonction de conseiller prud'homme pour le mandat prud'homal 2023-2025.