Interrogé sur LCI hier matin, le ministre du travail a abordé le sujet de la réforme des retraites. Il a repris les propos du Président de la République sur une entrée en vigueur de la réforme des retraites à l'été 2023, tout en reconnaissant que "le calendrier n'est pas arrêté". Il a également répété les mots de la Première ministre Élisabeth Borne : "Il n'y a pas de totem de l'âge légal.

Face aux tensions de recrutement, les entreprises sont contraintes d’ajuster leur stratégie de sourcing, selon une étude de l’Apec publiée le 8 juin et réalisée auprès de 1 150 entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2021. La durée moyenne de recrutement d’un cadre s’est, en effet, allongée en 2021, passant à 11 semaines, contre neuf en 2020. Elle peut même être encore plus importante selon les secteurs ou les métiers.

Malgré les incertitudes économiques, le régime d’assurance chômage table sur 2,5 milliards d'euros d'excédents pour cette année et même sur 3,1 milliards d’euros pour 2023 et 4,2 milliards d’euros en 2024. C’est le bilan prometteur dressé, le 8 juin, par l’organisme paritaire qui présentait ses prévisions financières à l'horizon 2024.

Cet excédent permettra au régime d'assurance chômage d'entamer le remboursement de son énorme dette (63,6 milliards d’euros fin 2021 dont 18,7 milliards portés au titre des mesures d’urgence.) pour atteindre 53,7 milliards d’euros, fin 2024.

En dépit du contexte économique dégradé, marqué par la poursuite de l’épidémie de Covid-19 et de la guerre en Ukraine, l’emploi salarié progresse de +0,4 % au premier trimestre 2022 (+68 100 postes), selon un communiqué de l'Acoss, publié hier. Sur un an, l’augmentation est de 2,3 % (+ 434 600 postes).

Après un blocage au Conseil de dix ans, le Parlement européen et les pays de l'Union se sont accordés sur un projet de loi pour augmenter la présence des femmes dans les conseils d'entreprise.

Au moins 40 % des postes d'administrateurs non exécutifs ou 33 % de tous les postes de direction devraient être attribués aux femmes. Si deux candidats sont tout aussi qualifiés pour un même poste, la priorité devrait être accordé à la personne du sexe sous-représenté. Les sociétés devront désormais respecter cet objectif d'ici au 30 juin 2026. 

La société Kellogg a mis en place un nouveau dispositif d’accompagnement en cas de perte ou interruption de grossesse et de suivi d’un traitement de fertilité.

Tous les collaborateurs et les partenaires affectés par une perte ou interruption de grossesse, quelle que soit la durée de la grossesse, ou mortinatalité auront droit à un congé de deux semaines rémunéré à 100 % par la société, sans limite d’ancienneté (hors congés payés annuels).