Pas de "signaux faibles" de "grande démission"
Dans un entretien publié vendredi 3 juin par plusieurs titres de la presse régionale, dont Ouest-France, Emmanuel Macron a indiqué vouloir lancer, après les législatives, un "Conseil national de la refondation", avec "les forces politiques, économiques, sociales, associatives, des élus des territoires et de citoyens tirés au sort".
Malgré quelques passes d'armes entre tenants d'une ligne réformiste et tenants d'une ligne davantage revendicative, lesquels ont réclamé encore vendredi, en vain, que FO exige un retour pur et dur à la retraite à 60 ans et à 37 annuités, Yves Veyrier aura donc réussi son pari lors du congrès de Rouen : celui de passer le relais dans de bonnes conditions au nouveau secrétaire général de FO, Frédéric Souillot.
Une fois mandaté par le CSE pour une mission légale, notamment dans le cadre de l’une des trois consultations récurrentes, l’expert-comptable est en droit de se faire communiquer tous documents qu'il estime utiles pour sa mission. Sauf à prouver un abus de droit de la part de l’expert, l’employeur n’a aucune marge de manœuvre, il ne peut pas refuser la communication des documents réclamés sous prétexte qu’ils ne seraient pas, selon lui, utiles ou nécessaires à la mission.
Plus de 15 ans après le déroulement des faits, les souvenirs demeurent. Yves Minguy, ancien salarié France Télécom et partie civile au procès, est appelé à la barre à cette audience du 2 juin 2022 consacrée aux dispositifs de départ et au ressenti des salariés. Pour lui, il n’y a aucun doute sur l’objectif de la direction. "On sentait qu’on était poussé à partir". Il raconte, au cours de son audition, son parcours houleux chez France Télécom, depuis son entrée dans cette "grande famille" en 1973 jusqu’à sa mise à la retraite anticipée.
Le consultant en ressources humaines, Ekilibre, et Sup des RH viennent de publier avec OpinionWay leur baromètre de la fonction RH perçue par les salariés et les dirigeants.
Si les réponses des dirigeants et des salariés convergent parfois, des divergences apparaissent néanmoins sur les moyens et les missions des RH.
► A noter : tous les chiffres cités dans cet article compilent les réponses "tout à fait" et "plutôt" données par les répondants.
L'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 a modifié l’article L.1233-4 du code du travail relatif aux modalités de diffusion des offres de reclassement préalable au licenciement économique.
Au niveau européen, il existe un comité consultatif de l'UE pour la sécurité et la santé sur le lieu du travail (CCSS). Les Etats membres, les travailleurs et les employeurs qui participent à ce comité sont en phase sur la nécessité de reconnaître la Covid-19 comme maladie professionnelle dans certains secteurs où les salariés sont particulièrement exposés. Il s’agit des secteurs des soins de santé, des services sociaux et de l'assistance à domicile, ainsi que - dans un contexte de pandémie - des secteurs où se sont intensifiées des activités entraînant un risque avéré d'infection.
Mercredi, lors du congrès de Force ouvrière à Rouen, Christian Grolier a transmis un message, lu à la tribune, indiquant qu'il renonçait à se porter candidat au mandat de secrétaire général de la confédération. "Cette décision n’est prise que dans l’intérêt de notre organisation. J’espère que nous pourrons continuer de militer ensemble en écoutant et en respectant les différentes sensibilités de notre belle maison", s'est justifié le secrétaire général des fonctionnaires FO.
La cour administrative d’appel de Versailles annule une décision d’homologation du document unilatéral portant plan de sauvegarde de l’emploi de la société Sealants Europe au motif de l’absence de contrôle, par l’administration, des conditions dans lesquelles l’expert désigné par les représentants du personnel a pu exercer sa mission.