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Action en reconnaissance d'un contrat de travail : quel délai pour agir ?

Pour la première fois, à notre connaissance, la Cour de cassation pose comme principe que le délai de prescription applicable à l'action en reconnaissance de l'existence d'un contrat de travail dont la nature juridique est indécise ou contestée est de cinq ans. Elle précise par ailleurs que le point de départ de ce délai est la date à laquelle la relation contractuelle a cessé. Retour sur deux arrêts du 11 mai 2022.

A l’occasion de deux litiges récents tendant à faire reconnaître l’existence d’un contrat de travail, la Cour de cassation s’est prononcée, sur une question pratique, celle de savoir quelle est la durée de prescription d’une action en reconnaissance d’un contrat de travail alors que sa nature juridique est contestée ou indécise et partant de là comment définir le point de départ de ce délai.

Prescription de cinq ou deux ans ?

Rappelons que deux textes ont vocation à s’appliquer en matière de prescription :

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Frais professionnels : mieux vaut respecter la modalité d'indemnisation prévue au contrat de travail

Lorsque le contrat de travail d'un salarié prévoit une modalité d'indemnisation forfaitaire des frais professionnels conforme à la jurisprudence, l'employeur ne peut pas rembourser ces frais par des primes.

Un arrêt de la Cour de cassation du 25 mai 2022 offre l'occasion de rappeler quelques principes fondamentaux relatifs à la prise en charge des frais professionnels par l'employeur.

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Quel traitement comptable pour l'abondement correctif (probable) au CPF ?

Les entreprises d'au moins 50 salariés qui ne respectent pas certaines obligations de formation et d'entretien doivent verser un abondement correctif au CPF de 3 000 euros par salarié concerné. Selon la CNCC, cette situation peut générer dès le premier manquement la constitution d'une provision et entraîne, au bout d'une période de 6 ans achevée à la clôture, l'enregistrement d'une dette.

Les entreprises d'au moins 50 salariés ont depuis peu une nouvelle obligation liée à la formation et la gestion des carrières. D'une part, elles doivent réaliser avec chaque salarié, tous les deux ans, un entretien professionnel (distinct de l'entretien d'évaluation).

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Le ministère du travail rappelle les précautions à prendre en cas de fortes chaleurs

Dans un communiqué publié mercredi, le ministère du travail rappelle les précautions à prendre par l'employeur pour protéger ses salariés des fortes chaleurs au travail :

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Le suicide d'un salarié à son domicile et hors temps de travail peut constituer un accident du travail

Le suicide d'un salarié à son domicile qui intervient, dans un contexte de dégradation des conditions de travail, le lendemain de l'annonce de la fermeture du site sur lequel il exerçait son activité constitue un accident du travail.

Délicate question que celle de savoir si le suicide ou la tentative de suicide d’un salarié à son domicile peut ou non être qualifié d’accident du travail.

En pratique, il n’y a pas, et il ne peut pas y avoir, de réponse toute faite car tout dépend des circonstances dans lesquelles l'événement a eu lieu. En effet, toute la question est de savoir si l’acte du salarié peut ou non être relié au travail, alors qu’il s’est produit au domicile, et hors temps de travail lorsque le salarié n’est plus sous l’autorité de son employeur.

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Les attributions d'Olivier Dussopt sont précisées par décret

Un décret du 1er juin 2022 fixe les attributions du ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion, Olivier Dussopt. 

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Les questions-réponses diffusées par la Cnil peuvent être contestées en justice

Compte tenu de leur effet sur les administrés, les documents sous forme de questions/réponses de la Cnil peuvent faire l'objet d'un recours en annulation pour excès de pouvoir. C'est ce qui ressort d'une décision du Conseil d'Etat du 8 avril 2022.

Dans une décision datée du 8 avril 2022, le Conseil d'Etat juge recevable le recours pour excès de pouvoir formé par deux organisations professionnelles à l'encontre d'une série de 32 questions/réponses sur les lignes directrices modificatives et la recommandation "cookies et autres traceurs" , mise en ligne sur le site internet de la Cnil le 18 mars 2021.

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Retraites : les seniors victimes des réformes

Dans son ouvrage publié en 2021, "Réformer les retraites", Bruno Palier dresse les bilans et perspectives de plus de 70 ans de retraites en France. Ce livre reste d’une brûlante actualité avec le projet d’Emmanuel Macron de repousser l’âge légal de départ de 62 à 64 ou 65 ans. Une réforme loin d’être anodine pour les seniors si l’on en croit le directeur de recherche CNRS à SciencesPo.

L’opuscule de 158 pages publié dans la collection Références des Presses de SciencesPo a tout d’un livre majeur pour expliquer les retraites. Si son titre à l’infinitif peut sonner comme un impératif au premier abord, tel n’est pas le propos de l’auteur. Car Bruno Palier ne milite pas tambour battant pour une réforme. Il déchiffre pour le lecteur les orientations et enjeux de ce système qui agite la vie politique française depuis près de trente ans.

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Certifications professionnelles : nouvel appel à contributions pour identifier les métiers en particulière évolution pour 2023

Les certifications professionnelles correspondant à des métiers émergents ou en particulière évolution et figurant sur une liste établie par France compétences bénéficient d'une procédure simplifiée d'enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Cette procédure "a été conçue pour assurer une plus grande réactivité aux évolutions du marché du travail", explique France compétences.

Un appel à contributions réservé aux branches et aux syndicats professionnels

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Santé publique France lance la plateforme "les employeurs pour la santé"

Santé publique France a déployé ce mardi 31 mai, à l'occasion de la journée mondiale sans tabac,  la plateforme "Les employeurs pour la santé", nouveau dispositif pour accompagner les structures (publiques, privées et associatives) dans une démarche de prévention et de promotion de la santé de leurs collaborateurs. L'objectif est de mettre à leur disposition des outils à déployer au sein de leur structure au rythme qu'elles souhaitent.