ActuEL RH

A la une
Santé et sécurité

A Blois, l’enseigne Cora s'engage dans la lutte contre les troubles musculo-squelettiques

31/05/2022
A Blois, l’enseigne Cora tente de juguler les troubles musculo-squelettiques, avec le programme "TMS pros" lancé, en 2014, par l’Assurance maladie. L’entreprise a investi 20 000 euros l’an dernier pour améliorer le choix des équipements de travail.

Postures de travail inconfortables, charge lourdes, gestes répétitifs… Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont à l’origine de 98 % des maladies professionnelles et de plus de 50 % des accidents du travail. En 2021, ces sinistres ont entraîné plus de deux millions de jours d’arrêt de travail soit l’équivalent de plus 15 000 emplois temps plein. La grande distribution ne fait pas exception.

A la une
Emploi

Comment le télétravail peut permettre d'augmenter la productivité

01/06/2022
Dans son troisième rapport, le Conseil national de productivité se penche sur les effets du télétravail qui s'est largement développé depuis la crise sanitaire. Comment les entreprises peuvent-elles en tirer profit en termes de productivité ? Quels sont les écueils à éviter ?

Dans son troisième rapport, le Conseil national de productivité s'est penché sur l'effet de l'essor du télétravail sur la productivité. Une tendance qui risque de se généraliser. En effet, constate le rapport, "alors que le télétravail était une pratique marginale, la crise sanitaire a conduit à un développement massif de cette pratique en France".

Mouvements
Emploi

Des nominations au cabinet d'Olivier Dussopt et d'Elisabeth Borne

31/05/2022

Le cabinet du ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion s'est étoffé avec la nomination de : 

A la une (brève)
Contrat de travail

Pas de promesse de contrat si des pourparlers sont en cours

01/06/2022

Lorsque l’employeur adresse un projet de contrat à un candidat, il ne peut s’agir d’une promesse unilatérale de contrat de travail par laquelle il est lié si des pourparlers sur la détermination de la part variable de la rémunération se poursuivent après l’envoi de ce projet. En l’espèce, une candidate n’avait pas signé l’avenant relatif à la part variable de la rémunération qui lui avait été adressé avec le projet de contrat.

A la une (brève)
Contrat de travail

Clause de non-concurrence : c'est à l'employeur de prouver que le salarié ne l'a pas respectée

31/05/2022

Un salarié licencié pour faute lourde conteste la rupture de son contrat devant le conseil de prud’hommes et réclame le versement de la rémunération de la clause de non-concurrence figurant dans son contrat. La cour d’appel valide le licenciement pour faute lourde et relève que le salarié est fondé à solliciter l’application de la clause de non-concurrence mais limite le montant de la contrepartie financière, le salarié ne justifiant pas avoir respecté l’intégralité des termes de la clause de non-concurrence.

A la une (brève)
Recrutement

Difficultés de recrutement : les leçons de la crise financière de 2008

30/05/2022

Dans une note publiée ce mois-ci, la Dares analyse les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises en raison de la crise sanitaire en reprenant des travaux qui avaient été effectués après la crise financière de 2008-2009. 

En effet, "la levée des contraintes sanitaires s’accompagne dans la plupart des pays européens d’un retour des difficultés de recrutement à un niveau élevé comparable à celui d’avant crise". En France, "37 % des salariés font partie d’une entreprise déclarant être confrontée à un manque de personnel fin mars 2022".

A la une (brève)
Santé et sécurité

Ouverture de l'appel à projets de l'Anact : "Travail hybride : faire évoluer le management et l'organisation"

30/05/2022

Alors que le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) s’est vu doté d’un budget de 4 millions d’euros pour 2022, l’Anact lance l’appel à projets "Travail hybride : faire évoluer le management et l’organisation". 

A la une
Représentation du personnel

Modalités d'organisation des élections : limitation de la contestation de la décision unilatérale de l'employeur

03/06/2022
En l'absence de saisine préalable du juge judiciaire en contestation de la décision unilatérale de l'employeur fixant les modalités d'organisation des élections professionnelles, un syndicat n'ayant pas émis de réserves sur lesdites modalités, ne peut contester la validité de cette décision unilatérale après la proclamation des résultats des élections.
Il apparaît que la Cour de cassation cherche à sécuriser les élections professionnelles. Au fil de sa jurisprudence, elle exclut ainsi plusieurs cas de contestation des élections a posteriori, après la proclamation des résultats, sur des motifs connus avant leur déroulement.
A la une (brève)
Emploi

Salaire : seules 50 % des femmes ont obtenu l’augmentation demandée, contre 72 % des hommes

25/05/2022

Selon une enquête de Robert Walters, publiée hier, la plupart des entreprises ont accordé les augmentations demandées par leurs cadres : près de neuf sur 10 ont ainsi vu leurs négociations porter leurs fruits. 60 % ont ainsi obtenu l’augmentation demandée, 21 % ont eu moins que celle demandée et 8 % ont obtenu une augmentation supérieure à celle demandée.

A la une
Santé et sécurité

Visioconférences : l'INRS alerte sur les risques pour la santé des salariés

30/05/2022
L'Institut national de la recherche et de la sécurité vient d'éditer une brochure qui décrit les bonnes pratiques en matière de visioconférences. Attention aux abus !

L'Institut national de la recherche et de la sécurité (INRS) vient de publier un guide sur les visioconférences qui formule un certain nombre de recommandations pour préserver la santé de ses salariés (en pièce jointe).