Interviewé hier matin au micro de RTL, Olivier Dussopt, le nouveau ministre du travail, a annoncé que les aides à l'apprentissage qui devaient prendre fin au 30 juin 2022 seront prolongées "au moins jusqu'à la fin de l'année". La suite dépendra de la prochaine loi de finances pour 2023. "Les aides sont votées année par année dans le budget", a rappelé le ministre. 

Le ministre de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, Bruno Le Maire, a rencontré hier des syndicats patronaux (Medef, CPME, U2P, UIMM, Afep, ainsi que des représentants du bâtiment, de la distribution et des travaux publics. 

Bruno Le Maire a indiqué en conférence de presse vouloir définir avec eux "la feuille de route des prochains mois et années". Reprenant la priorité donnée par Emmanuel Macron au pouvoir d'achat, il s'est dit favorable à une simplification des règles relatives à la participation, l'intéressement et l'actionnariat salarié.

A l’issue du premier Conseil des ministres du gouvernement Borne qui s’est tenu hier, la nouvelle porte-parole Olivia Grégoire a annoncé un projet de loi sur les prix "dans les prochaines semaines, avant les élections législatives". Le texte serait ensuite présenté au Parlement après les élections législatives dont les deux tours auront lieu les 12 et 19 juin.

Il contiendrait une prolongation du bouclier tarifaire (gaz et électricité) jusqu’à fin 2022 et des mesures sur le prix des carburants.

Selon le baromètre Epsor (spécialiste de l’épargne salariale), réalisé auprès de 200 responsables des rémunérations et des avantages sociaux, la moitié des entreprises citent l’épargne salariale comme l’avantage social préféré de leurs salariés. Parmi les sociétés qui proposent ce type de rémunération différée, 55 % ont distribué des primes allant jusqu’à 2 000 euros par an. À noter également : 15 % ont attribué des primes supérieures à 5 000 euros par an.

Trois ans après la création du statut de société à mission par la loi Pacte, 650 sociétés ont franchi le pas, dont 2 % de grandes entreprises, selon un sondage réalisé par l’Institut BVA et la Communauté des entreprises à mission, et publié le 19 mai. Ce statut suscite de l’intérêt auprès des salariés. 77 % d’entre eux souhaitent que leur organisation s’engage. Il est perçu comme favorisant des pratiques vertueuses, il constitue un modèle efficace pour fidéliser les collaborateurs et il est aussi attractif auprès des futurs candidats.