Selon une étude de la mutuelle Alan, réalisée par Harris Interactive et publiée hier, un salarié sur deux éprouve une difficulté psychologique. Chez les jeunes actifs de 18 à 24 ans, ce chiffre monte à six salariés sur dix, dont 23 % déclarent se sentir “très mal”. 

Les causes sont multiples : forte pression face à la charge de travail, fatigue, difficulté à se déconnecter du travail mais aussi manque de reconnaissance de la hiérarchie et difficulté à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

L’article 18 de la loi du 2 août 2021 a inscrit dans le code du travail la création obligatoire de cellules de PDP (prévention de la désinsertion professionnelle) dans les SPSTI (services de prévention et de santé au travail interentreprises), qui doivent fournir un accompagnement individuel et collectif, tant aux travailleurs qu’aux employeurs. Une instruction de la DGT (direction générale du travail) et de la Cnam, datée du 26 avril 2022, précise leur composition et fonctionnement.

Les formations dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprise éligibles au CPF doivent désormais porter sur l'acquisition de compétences exclusivement liées à la direction de l'entreprise à l'exclusion des compétences techniques liées à l'exercice d'un métier. Un décret du 22 avril 2022 a ainsi renforcé l'encadrement de ces actions.

En raison de la revalorisation du Smic au 1er mai 2022, la rémunération minimale des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation augmente. Cette revalorisation est fixée à 2,65 %, selon l'arrêté du 19 avril 2022. Voici les rémunérations minimales des alternants applicables à compter du 1er mai 2022.

> Pour les apprentis (cas général)

Pour le syndicat CFDT, les minimas de branche sont "en état d'urgence". Les hausses successives du Smic liées à l'inflation placent les minimas des premiers coefficients sous le niveau du Smic (aujourd'hui fixé à 1645,58 euros brut par mois pour 35 heures). Il se produit donc selon la CFDT un "effet de compression des salaires" qui justifie que les branches se réunissent afin de rehausser les minimas conventionnels, pour "redonner des perspectives de carrière et d'évolution aux salariés de l'industrie".

Faussaires, sites de revente de faux diplômes, utilisation d'un diplôme qui n'est pas le sien... Selon un communiqué d'EveryCheck, société parisienne dédiée au contrôle des références, 7 % des candidats à l'embauche mentent sur leur niveau d'études réel. Ce chiffre est basé sur les contrôles de CV avant embauche menés par la société pour ses clients. Il semble que cette pratique se soit accélérée dernièrement, "du fait notamment de la démocratisation des logiciels de retouche d’image".