Un arrêté du 14 février reconnaît que la Fédération des entreprises du spectacle vivant, de la musique, de l'audiovisuel et du cinéma (Fesac) est représentative, au niveau national et multiprofessionnel, dans le secteur du spectacle vivant.
En principe, l'employeur, une fois informé des faits commis par un salarié, doit, s'il souhaite le licencier pour faute grave, engager les poursuites à son encontre dans un "délai restreint". A défaut, les juges pourront remettre en cause la gravité des faits reprochés. En effet, la faute grave est, rappelons-le, une faute qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.
Depuis le 1er juin 2014 (pour les frais de santé) et le 1er juin 2015 (pour la prévoyance lourde), les salariés justifiant d'une rupture du contrat de travail, hors licenciement pour faute lourde, et ouvrant doit à une période de chômage indemnisé peuvent conserver gratuitement pendant 12 mois le bénéfice des garanties de prévoyance applicables dans leur ancienne entreprise (dispositif dit de portabilité des garanties de prévoyance) (article L.911-8 du code de la sécurité sociale).
Un arrêté du 10 mars 2022 actualise la liste des entreprises adaptées pouvant recourir au CDD tremplin.
Rappelons que le CDD tremplin a pour vocation de permettre à des personnes handicapées de bénéficier d'un parcours de remise à l'emploi, de qualification et de construction d'un parcours l'amenant à retrouver un emploi dans une entreprise autre qu'une entreprise adaptée.
Phil Curtis est nommé au poste de directeur mondial des ressources humaines d'Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) à compter du 1er avril 2022. Il succède à Melanie Gillig, qui prend la direction des projets liés à l’évolution du travail, au sein d’Allianz SE.
Si l’absentéisme a battu des recours avec le début de la crise sanitaire, il tend à diminuer en 2021. Selon une étude du groupe Diot-Sciaci, cabinet de conseil en courtage d’assurance, présentée hier et menée auprès de 3 000 salariés dont 1 000 ayant été arrêtés au moins un jour l’année dernière, il s’affiche à 4,94 % contre 5,62 % en 2020. Il demeure toutefois à un niveau plus élevé qu’en 2019 (4,78 %). Surtout, plusieurs clignotants sont au rouge : le nombre de jours d’absence augmente (23,6 en 2021, contre 22,5 en 2020). Un phénomène particulièrement marqué pour les cadres.
Estelle Porta est nommée directrice des ressources humaines d’Euler Hermes France à compter du 1er avril 2022.
Une instruction du 18 mars 2022 renforce les modalités de prise en charge par l’Etat des coûts de formation et des coûts de rémunération lorsque les salariés, engagés dans un dispositif de "transition collective", bénéficient de formations certifiantes dont la durée excède une année ou 1200 heures.
L'employeur a-t-il l'obligation d'indemniser le télétravail ?