Le passe vaccinal ne s'applique plus à compter d'aujourd'hui dans tous les lieux où il était exigé : cinémas, musées, restaurants, cafés, bibliothèques municipales, etc. Le passe vaccinal ne peut donc plus être exigé pour les salariés de ces établissements à compter de ce lundi. 

La négociation nationale en cours entre organisations patronales et syndicales, dont la dernière séance est prévue le 12 avril après une prochaine le 23 mars, touche plusieurs sujets. Sous le terme général de "paritarisme de gestion et de négociation", il s’agit d’abord pour les partenaires sociaux de renouveler en l’actualisant l’accord de 2012 sur les principes de la gestion paritaire de certains organismes (Unedic, Apec, etc.).

Si ce lundi 14 mars marque la fin de l’application du protocole sanitaire, cette journée ne signifie pas pour autant un retour aux pratiques d’avant crise sanitaire. Les entreprises ont d’ores et déjà posé les jalons de l’organisation du travail du "futur", selon l’enquête réalisée par l’ANDRH, en partenariat avec le BCG (Boston consulting group) et présentée vendredi. Certes, tout ne va être révolutionnaire.

Un mot qui n'est pas encore dans le dictionnaire français, mais pourtant sur toutes les lèvres, le métavers, ce nouveau monde virtuel. "Le métavers, c'est une nouvelle forme d'échange", explique Pascal Grémiaux, PDG de la société de solutions RH Eurecia, 120 collaborateurs, basée près de Toulouse. "C'est l'opportunité de vivre en immersion, à distance, avec des interactions et des échanges".

Après avoir payé au représentant du personnel ses heures de délégation, l’employeur peut lui demander de fournir des précisions sur les activités exercées pendant son temps de délégation. Sans avoir à justifier de l’utilisation qu’il a faite de ses heures (arrêt du 22 avril 1992), le représentant du personnel a plutôt intérêt à répondre favorablement à cette demande de précisions s’il ne veut pas avoir à rembourser l’employeur, sans se montrer trop évasif.