Elisabeth Borne, la ministre du travail, a réuni jeudi dernier les sous-préfets et les acteurs territoriaux de l’emploi pour faire le point sur la mise œuvre locale du plan de réduction des tensions de recrutement, annoncé le 27 septembre 2021. Lesquels étaient chargés de décliner ce programme à l’échelle de chaque bassin d’emploi, conformément à l’instruction du 25 octobre 2021.
Comment s’organise le travail "hybride", en partie à distance et en présentiel, et quel est son impact sur les pratiques des RH et des managers ? L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) ont présenté jeudi lors, d’un webinaire, les résultats de deux études menées conjointement pour dresser un premier bilan de l’irruption du télétravail dans les entreprises à la faveur de la pandémie.
Depuis la précédente mise à jour de notre infographie, le 13 février, trois arrêtés de représentativité sont parus au Journal officiel du 15 février 2022. Ces arrêtés fixent la représentativité des organisations d'employeurs dans :
Dans l'affaire jugée par la Cour de cassation le 9 février 2022, un agent de surveillance de la SNCF a saisi la justice afin d'obtenir des rappels de salaire pour heures supplémentaires, congés payés afférents, dommages-intérêts pour travail dissimulé, repos compensateurs et congés payés afférents aux temps d'attente journaliers pendant lesquelles il devait conserver son arme de service "faute de moyens mis à sa disposition par l'employeur lui permettant de la remiser en sûreté au cours de ces périodes".
L’utilisation du compte personnel de formation varie-t-elle selon la nature du contrat des salariés (CDI, CDD, intérim…) et leur rémunération ? Oui répond la Caisse des dépôts, dans une étude publiée hier et menée en 2019 et 2020. Ainsi moins de 1 % des CDD et des intérimaires (respectivement une personne sur 142 et une personne sur 133) font falloir leurs droits au CPF, contre 2,60 % des salariés en CDI. De même, seules 1,51 % des personnes payées au Smic ont suivi une formation contre 2,25 % des travailleurs rémunérés au-delà.
Dans le rapport de mission sur la filière économique du vélo publié en janvier, le député LREM, Guillaume Gouggier-Cha, souhaite rendre obligatoire le forfait mobilité durable à l’ensemble des employeurs de plus de 11 salariés d’ici 2027 et la mise en place du titre mobilités.
Selon la deuxième enquête de Gereso, un organisme de formation spécialisée en RH, "Professionnels RH, comment allez-vous ?", dévoilée hier, 61 % des 332 professionnels RH sondés entre le 2 et le 29 novembre 2021, considèrent qu’ils vivent “bien”, voire “très bien” la crise sanitaire actuelle. Ils étaient 55 % à l’affirmer, fin 2020. Par ailleurs, 18 % se disent "déprimés". Ils étaient 32 % dans cette situation lors de la précédente édition.
L’entretien d’évaluation, souvent organisé annuellement entre le salarié et son supérieur hiérarchique, destiné à faire le bilan de l’année et à fixer les objectifs de l’année suivante, est un moment privilégié pour faire le point et est souvent l’occasion d’émettre des points d’alerte et suggestions d’amélioration. Attention toutefois aux éventuels reproches faits au salarié à cette occasion.
Tendance de fond ou épiphénomène ? Selon Prism’emploi, la fédération patronale du travail temporaire qui organisait hier une conférence de presse, l’emploi intérimaire peine à tourner la page du Covid. Car si cette forme d’emploi connaît un rebond en 2021, l’onde de choc n’est pas totalement derrière elle. "Le redressement est lent et progressif", confirme Gilles Lafon, le président de Prism’emploi. Concrètement, l’emploi intérimaire a perdu 30 000 emplois en équivalent temps plein en 2021, soit une baisse de 4 % par rapport à 2019, pour se stabiliser à 730 000 emplois.
L’organisation légale de l’activité des salariés en télétravail est régie par trois articles du code du travail (articles L.1222-9 à L.1222-11 du code du travail), ni plus ni moins.
Deux accords nationaux interprofessionnels - respectivement des 19 juillet 2005 et 26 novembre 2020 - sont venus compléter ces dispositions. La jurisprudence est peu fournie et concerne en général les travailleurs à domicile et les itinérants qui ne doivent pas être confondus avec les "télétravailleurs".
