ActuEL RH

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Emploi

[Présidentielle 2022] Métallurgie : l'UIMM formule 15 propositions de réindustrialisation

03/02/2022
L'Union des industries métallurgiques et minières a dévoilé ses "15 propositions pour le quinquennat 2017-2022". Le président de l'UIMM, Eric Trappier, entend mobiliser les candidats à l'élection présidentielle sur les nombreux défis de la métallurgie autour du thème de la réindustrialisation avec, à la clé, une nouvelle demande de réduction d'impôts et de cotisations sociales.

Alors que les syndicats de la métallurgie sont dans la dernière ligne droite avant la signature de la nouvelle convention collective unique, l'UIMM adresse ses doléances aux candidats à l'élection présidentielle d'avril 2022.

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Formation

L’employeur peut-il refuser l’action de formation dont la durée est supérieure au congé de reclassement ?

04/02/2022
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

En quoi consiste le congé de reclassement ?  

Mouvements
Profession

Guillaume Sarkozy et Paul Courtaud nommés à la présidence du Cercle Humania

02/02/2022

Guillaume Sarkozy et Paul Courtaud succèdent à Ghislain Missonnier, à la présidence du Cercle Humania. Celui-ci est, depuis 2009, un espace d’échange et de réflexion sur les évolutions de la sphère RH en France. Soutenu par l’Apec et le cabinet Wavestone, il a pour objectif de faciliter le partage d’expérience par des témoignages de décideurs et DRH afin d’anticiper les mutations du monde de l’entreprise.

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Santé et sécurité

Appréhender et gérer les RPS en entreprise: une formation en ligne du Cnam est disponible

02/02/2022

Le Plan national de santé au travail (PST4) présenté en décembre 2021 fixe la feuille de route en matière de santé au travail pour les quatre prochaines années. Un de ses axes est de proposer un meilleur accompagnement des entreprises et de leurs salariés en matière de prévention des risques psychosociaux, dont l’importance a été particulièrement mise en avant par la crise sanitaire.

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Charges sociales

L'indemnité inflation versée par la DGIFP en cas de revenus de source strictement étrangère

02/02/2022

Par un communiqué envoyé hier, le ministère de l'économie précise que l'indemnité inflation sera versée par la Direction générale des finances publiques (DGFIP) pour les personnes fiscalement domiciliées en France et ne percevant au titre des traitements, salaires ou pensions que des revenus de source étrangère imposables en France. Ces personnes devront bien sûr remplir les conditions d’éligibilité (revenu net annuel inférieur ou égal à 24 000 euros). 

 

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Contrat de travail

[Présidentielle 2022] Dialogue social, emploi, formation, égalité professionnelle : Yannick Jadot enrichit son programme social

02/02/2022
Invité par l’Association des journalistes de l’information sociales, deux conseillers de Yannick Jadot, Guillaume Duval et Eva Sas, ont détaillé, hier un nouveau volet du programme social du candidat écologique. Parmi les axes forts, revenir à l’esprit de la loi Larcher, rediscuter de l’assurance chômage et instaurer un droit la reconversion.

Les candidats à la présidentielle commencent à dévoiler leurs programmes. Nous consacrerons des articles au volet social de ces programmes au fur et à mesure des prises de parole. 

► Retrouvez les premières propositions de Yannick Jadot. 

Chronique
Management

Faire revenir les soignants à l’hôpital : l’urgence d’une politique sociale attractive

02/02/2022
Chaque mois, les experts du Groupe Alpha, cabinet conseil dans les relations sociales et les conditions de travail, livrent leur analyse de l'actualité sociale. Ce mois-ci, Sophie Rousseau, experte sectorielle santé chez Secafi et associée du Groupe Alpha, pointe les enjeux RH au sein des hôpitaux et la nécessité d'y associer étroitement le personnel.

Parler des enjeux liés aux ressources humaines à l’hôpital alors que la phase épidémique n’est pas terminée relève de la gageure. Mais, de notre point de vue, préparer la sortie de crise est une nécessité tant le ressac, une fois les vagues passées, risque d’être violent. Aujourd’hui, le changement s’impose.

Sophie Rousseau
Chronique
Santé et sécurité

Accident en télétravail : l’imbroglio de la présomption d’imputabilité !

03/02/2022
Dans cette chronique, Lin Nin, associé, et Sarah Larbi, collaboratrice, au sein du cabinet DTMV Avocats, soulignent les difficultés engendrées par la survenue d'un accident affectant un salarié en télétravail et les points de vigilance que les entreprises doivent garder à l'esprit.

Si la baisse des accidents du travail a été significative pour l’année 2020, cette année a aussi marqué le point de départ de l’institutionnalisation du télétravail, mode d’exécution "nomade" du contrat de travail.

Comme une caisse de résonance, cette recrudescence du recours amplifie la question de la présomption d’imputabilité spécifique à la réglementation des accidents du travail à la situation créée par le "télétravail".

Lin Nin et Sarah Larbi
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Profession

Des salariés "critiques" mais "satisfaits" de leur DRH

01/02/2022
Manque de communication, déconnexion du terrain… Les services RH n’échappent pas aux reproches des salariés, selon une étude réalisée par cabinet de recrutement FoxRH. La crise sanitaire leur a toutefois permis de renforcer leur légitimité auprès des collaborateurs.

"On ne les voit jamais. On se ne se sent pas proche d’eux" ; "Pas souvent réactif. Ne prend pas en compte les propositions. Aucun retour sur les entretiens individuels annuels" ; "Trop proche de la direction". Ces quelques propos sur la fonction RH illustrent l'état d'esprit 2022 des collaborateurs. 

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Contrat de travail

Droit à l'image du salarié : la seule constatation de son atteinte ouvre droit à réparation

02/02/2022
En cas d'atteinte de l'employeur au droit à l'image du salarié, ce dernier peut obtenir réparation en justice sans démontrer l'existence d'un préjudice. C'est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 19 janvier 2022.

Il découle du principe issu de l'article 9 du code civil que toute personne a, sur son image, un droit exclusif et absolu et peut s'opposer à sa fixation, à sa reproduction ou à son utilisation sans autorisation préalable. La subordination inhérente au contrat de travail n'a pas pour effet de priver le salarié de ce droit fondamental ; l'employeur ne peut capter et utiliser l'image d'un salarié sans son consentement préalable, que l'image soit utilisée pour des supports internes à l'entreprise (trombinoscope, intranet, affiches, etc.) ou à des fins publicitaires ou commerciales.