ActuEL RH

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La campagne de remontée des données comptables des CFA à France compétences est ouverte

France compétences lance la campagne 2025 de remontée des données comptables et analytiques de l'apprentissage. Elle se déroule du 22 avril au 31 juillet 2025 pour tous les organismes qui ont dispensé des formations en apprentissage en 2024.

Pour rappel : la mise en place d'une comptabilité analytique est obligatoire, depuis 2020, pour les organismes qui dispensent des formations par apprentissage (OFA/CFA). Cette comptabilité doit être transmise tous les ans à France compétences.

A la une

Les organisations syndicales et patronales ne veulent plus du bonus-malus

Les partenaires sociaux, qui ont entamé une discussion technique sur le bonus-malus, sont entrés hier matin dans le vif du sujet. Les organisations syndicales ont fait part de leurs réserves sur le projet d'accord que leur a présenté le patronat. Mais le véritable enjeu est à venir. Les partenaires sociaux veulent en effet supprimer le dispositif du bonus-malus dans le cadre d'une négociation qui pourrait s'ouvrir en 2026.

Pour comprendre la négociation en cours sur le bonus-malus, il faut distinguer deux niveaux de lecture. En apparence, une négociation très technique pour modifier à la marge le dispositif du bonus-malus. En creux, se profile une autre négociation pour remettre totalement à plat le dispositif de lutte contre le recours abusif aux contrats courts et supprimer le mécanisme actuel. La négociation qui se déroule actuellement présente, en somme, peu d'enjeux.

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Les entreprises ne jouent pas sur la nature des contrats pour contourner les effets de seuil

France Stratégie a publié hier une note d'analyse sur les effets de seuil. Il s'agit d'apprécier le comportement des entreprises à l'approche d'un seuil d'effectif. 

Rappelons que la loi Pacte de 2019 a regroupé - à compter du 1er janvier 2020 - les seuils d’effectif sur trois niveaux pour le déclenchement des obligations : 11, 50 et 250 salariés.

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Déclaration 2025 d'impôt sur les revenus 2024 : zoom sur les frais de télétravail des salariés

L'allocation pour frais de télétravail reste a priori exonérée d'impôt sur les revenus. Son plafond journalier présumé justifié passe de 2,6 euros à 2,7 euros pour la déclaration 2025 des revenus 2024. Idem pour la déduction des frais de télétravail au régime réel.

"Les allocations versées par l’employeur couvrant exclusivement des frais de télétravail à domicile à l’exclusion des frais courants généralement nécessités par l’exercice de la profession, qui peuvent prendre la forme d’indemnités, de remboursements forfaitaires ou encore de remboursements de frais réels sont exonérées d’impôt sur le revenu, dans les limites de 2,70 euros par jour, 59,40 euros par mois et de 626,40 euros par an".

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AT/MP : un décret précise la date d'imputation sur le compte employeur d'un accident mortel

Un décret du 15 avril 2025 modifie les règles de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles mortels des assurés du régime général de sécurité sociale. 

Il est désormais précisé que pour le calcul de la valeur du risque d’un établissement pour le calcul de son taux AT/MP, l'imputation par la Carsat du coût d’un AT/MP mortel au compte de l'employeur s'effectue à la date de la notification de la reconnaissance du caractère professionnel du décès.

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Devoir de vigilance : les premières mesures de simplification issues du paquet Omnibus I sont publiées

Une directive du 14 avril 2025 modifie les directives CSRD 2022/2464 et CSDDD 2024/1760 en ce qui concerne les dates à partir desquelles les Etats membres doivent appliquer certaines obligations relatives à la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises et au devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité.

Précisément, la directive modifie :

Chronique

Droit à la preuve et témoignages anonymisés : nouvel éclairage de la Cour de cassation

Dans un arrêt du 19 mars 2025, la Cour de cassation a clarifié sa position relative aux conditions d’admissibilité des témoignages anonymisés dans le contentieux prud’homal, faisant plus de place encore au droit à la preuve, dans la lignée de sa jurisprudence récente. Analyse de Christine Artus et Sarah Chihi, respectivement avocate associée et counsel au sein du cabinet K&L Gates.

Un employeur peut-il produire en justice des témoignages anonymisés afin de justifier du licenciement d’un salarié ? 

Dans un arrêt du 19 mars 2025, la chambre sociale de la Cour de cassation a clarifié sa position relative aux  conditions d’admissibilité des témoignages anonymisés dans le contentieux prud’homal, faisant plus de place encore au droit à la preuve, dans la lignée de sa jurisprudence récente.

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La médiatrice de France compétences s’invite dans la prochaine négociation sur les transitions professionnelles

Alors que les partenaires sociaux se retrouvent dans les prochains jours pour la négociation sur les transitions et reconversions professionnelles, la médiatrice de France compétences, Karine Dartois, formule dans son sixième rapport publié le 10 avril plusieurs recommandations pour améliorer l’accès et la mise en œuvre du projet de transition professionnelle (PTP).

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Les règles applicables au bonus-malus vont évoluer

Les partenaires sociaux s'apprêtent aujourd'hui à finaliser leur négociation visant à modifier les règles applicables au bonus-malus. Après deux séances de négociation, la partie patronale a envoyé un document sur lequel les parties travailleront (en pièce jointe). Cette troisième séance doit en principe être conclusive.