La Dares vient de lancer un appel à projets de recherche pour mieux comprendre l'usage de l'intelligence artificielle (IA) dans les processus de recrutement et ses effets sur la qualité des relations d’emploi. Parmi les axes de réflexion : comment ces outils sont-ils utilisés ? Leur usage fait-il évoluer les comportements et les pratiques des différents acteurs du marché du travail ?

Alors que seuls 44 % des seniors se perçoivent en bonne santé, la QVCT est devenue prioritaire pour cette tranche d’âge, selon le baromètre du cabinet Qualisocial, spécialisé sur les risques psychosociaux et la qualité de vie et des conditions de travail, dans sa nouvelle étude menée par Ipsos et publiée le 5 juin : 87 % estiment qu’il s’agit d’un enjeu essentiel. De plus, une majorité (60 %) ne se sent pas satisfaite de sa vie, soulignant une détérioration notable de la santé mentale. Conséquence : la motivation s’érode, avec seulement 11 % se déclarant pleinement "engagés".

Les Présidents de Région sont "unanimes pour appeler le gouvernement à reconsidérer sa décision" de réduire de 50 millions d’euros l’enveloppe financière destinée au fonctionnement des CFA, indique un communiqué de Régions de France, du 5 juin.

Selon une étude de l’EM Normandie et de Paris school of business, la localisation de l’entreprise est devenue la priorité des salariés, avec une moyenne de 3,64 sur 5 sur une échelle qui varie de 1 à 5. Parmi les critères, la facilité d’accès aux transports en commun est scrutée avec attention (69,4 %). De même, la présence de lieux pour des activités après le travail est perçue comme un avantage pour 55 % des personnes sondées. Notamment pour la jeune génération (62 % considèrent cet aspect "assez important ou très important" contre 35,9 % des baby-boomers).

Portée par Béatrice Descamps, députée du groupe Liot, la proposition de loi, visant à généraliser la connaissance et la maîtrise des gestes de premiers secours et à universaliser l’accès aux formations, a été adoptée, le 5 juin, en première lecture à l’Assemblée nationale.

Paru hier au Journal officiel, un arrêté du 30 mai 2024 fixe les modalités de candidature des organisations professionnelles d'employeurs dans le cadre de l'établissement de leur représentativité en 2025. La période de dépôt de ces candidatures est fixée du :