Sont étendus par trois arrêtés publiés au Journal officiel du 1er juin 2024, l'accord et les avenants relatifs à la reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A) conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :
ActuEL RH
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Quatre entreprises s’associent pour créer un nouveau diplôme réservé aux profils littéraires
04/06/2024
Quatre universités franciliennes (Université Paris-Est Créteil, CY Cergy Paris Université, Université Gustave Eiffel, Université Paris 8) et quatre grands groupes (L’Oréal, Danone, Air France et Ubisof) lancent à la rentrée prochaine un diplôme inter-universitaire en Management de l’innovation et du changement (DIU MIC). La cible ? Les étudiants diplômés d’un bac+5 (ou niveau équivalent) issus des filières arts, langues, lettres, sciences humaines et sociales. L’objectif ?
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Le Cese appelle à la création d’un plan national pour le logement des travailleurs saisonniers
04/06/2024
Dans un avis adopté le 29 mai, le Conseil économique, social et environnemental formule une série de propositions pour faciliter l’accès au logement des salariés saisonniers. Il préconise ainsi de renforcer la cohérence des politiques publiques, en confiant au président du conseil régional et préfet de région un rôle de coordination pour organiser la synergie entre les différents acteurs institutionnels et les parties prenantes (employeurs, syndicats, association…).
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Canicule : l’INRS recommande aux employeurs d’anticiper les mesures de prévention
04/06/2024
L'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) rappelle aux entreprises qu'elles doivent anticiper les risques professionnels liés aux épisodes de canicule. Il attire l'attention sur les secteurs particulièrement affectés par les vagues de chaleur car l'activité y est traditionnellement réalisée en extérieur comme en intérieur : bâtiment, voirie, mines, fonderie, verrerie, aciérie, soudure, agriculture, jardinage, teinturerie, blanchisserie, restauration, cuisine…
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Un salarié peut refuser un changement d’horaire portant une atteinte excessive à sa vie personnelle
04/06/2024
Un salarié, père d’une enfant handicapée, ne commet pas de faute en refusant le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour, s’il démontre qu’un tel changement de ses conditions de travail porterait une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale.
La Cour de cassation réaffirme le principe, classique, selon lequel un salarié peut légitimement refuser une modification de son contrat ou de ses conditions de travail qui porterait une atteinte excessive à son droit au respect de sa vie personnelle et familiale. Sans surprise, elle considère que la charge d’un enfant lourdement handicapé constitue une obligation familiale impérieuse, incompatible avec le changement d’horaire proposé par l’employeur.
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L'absentéisme a régressé mais sans revenir à son niveau d'avant Covid
04/06/2024
Si le taux d'absentéisme des salariés du secteur privé est en repli, passant de 6,2 % en 2022 à 5,7 % en 2023, il n’a pas encore retrouvé son niveau d’avant la crise sanitaire, selon le baromètre du courtier en assurances Verlingue. Et la durée moyenne des arrêts longs continue d’augmenter depuis 2021.
Pressentie en 2022, la tendance se confirme cette année : l’absentéisme reflue dans les entreprises. D’après le baromètre du courtier en assurances spécialisé dans la protection des entreprises, Verlingue, dévoilé mi-mai et réalisé à partir d’une base de données de près de 440 000 salariés, le taux d’absentéisme a atteint 5,7 % en 2023, contre 6,2 % en 2022. Il devrait se maintenir à ce niveau début 2024. Mais il est toutefois plus élevé qu’avant la crise sanitaire (+19 %).
Selon une étude de Randstad, dévoilée hier, 39 % des travailleurs français issus de la communauté LGBTQI+ (lesbiennes, gays, bi et transgenres) ont déjà été victimes de discrimination sur leur lieu de travail en France. Plus préoccupant : près d’un sur quatre se sent plus isolé au bureau qu’il y a cinq ans.
Dans cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, invite les DRH à se pencher sur la création d'une filière expertise afin d’offrir des perspectives de carrière à des profils techniques qui n’aspirent pas à progresser hiérarchiquement. Reste à clarifier les compétences attendues de ces experts.
Le parcours professionnel est une responsabilité conjointe de l’entreprise, avec sa volonté de fidéliser ses ressources et de les professionnaliser, et du salarié. Elle est aujourd’hui percutée par les effets conjugués de l’évolution des compétences et de leur obsolescence accélérée, du manque de ressources sur le marché du travail, du désintérêt pour les fonctions managériales et des nouvelles relations au travail.
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Un guide pour les employeurs d’apprentis en situation de handicap
03/06/2024
Destiné aux apprentis, aux centres de formation d'apprentis (CFA) et aux employeurs privés ou publics, le Guide "apprentissage et handicap" publié, le 31 mai, par le ministère du travail, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage aménagé. Cette voie de formation est accessible dès 16 ans pour les apprentis bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans limite d’âge maximal.
Après une baisse au quatrième trimestre 2023, l’emploi intérimaire se stabilise début 2024, à 0,1 %, selon une enquête de la Dares publiée vendredi dernier. L’amélioration est perceptible dans le tertiaire (+1,1 %) au premier trimestre 2024. Dans les autres secteurs, l’industrie et la construction, la tendance est toujours au repli avec respectivement -0,2 % et -2,8 %. Sur un an, le choc est plus rude, avec une baisse de 4,7 % au total dont - 8,1% dans l’industrie et - 6,1 % dans le bâtiment.