Lors de la passation des pouvoirs au ministère de l'économie, dimanche 22 septembre, les nouveaux ministres se sont inscrits dans la continuité de la politique économique et financière suivie depuis qu'Emmanuel Macron est président de la République.

Le site d'emploi Indeed a mené en juillet dernier une enquête en partenariat avec OpinionWay auprès d'un échantillon de 1 012 personnes, représentatif de la population salariée d’entreprises privées de 20 salariés et plus, âgée de 18 ans et plus sur le ressenti des salariés seniors.

Le climat social risque d'être tendu dans les entreprises à l'approche des NAO ! En effet, selon une enquête du cabinet Robert Half auprès de 1 000 salariés français et 500 dirigeants, 64 % des salariés estiment qu'il sera plus difficile d’obtenir une augmentation en 2025 qu’en 2024. Or, le coût de la vie reste le principal critère invoqué pour demander une augmentation (36 %), quelle que soit leur tranche d'âge. Viennent ensuite l’acquisition de nouvelles compétences ou qualifications (29 %) et la gestion de nouveaux projets ou une charge de travail accrue (25 %).

A l’occasion d’une visite à Astana, capitale du Kazakhstan, le directeur général de l’Organisation internationale du travail (OIT), Gilbert F. Houngbo, a souligné "la nécessité d’une gestion efficace de l’intelligence artificielle (IA) pour promouvoir une transformation numérique inclusive et équitable". 

Fin août, dans l'attente d'un nouveau gouvernement, le gouvernement démissionnaire avait établi un budget tout en prenant soin  de préciser que "Les lettres plafonds (*) ne sont pas gravées dans le marbre. Le nouveau gouvernement pourra procéder à des ajustements nécessaires dans le cadre des priorités qu'il aura défini". 

Les plafonds de dépense en vue de l'examen du projet de loi de finances pour 2025 ont été publiés vendredi.