ActuEL RH

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Santé et sécurité

Canicule : l’INRS recommande aux employeurs d’anticiper les mesures de prévention

04/06/2024

L'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) rappelle aux entreprises qu'elles doivent anticiper les risques professionnels liés aux épisodes de canicule. Il attire l'attention sur les secteurs particulièrement affectés par les vagues de chaleur car l'activité y est traditionnellement réalisée en extérieur comme en intérieur : bâtiment, voirie, mines, fonderie, verrerie, aciérie, soudure, agriculture, jardinage, teinturerie, blanchisserie, restauration, cuisine…

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Durée du travail et rémunération

Un salarié peut refuser un changement d’horaire portant une atteinte excessive à sa vie personnelle

04/06/2024
Un salarié, père d’une enfant handicapée, ne commet pas de faute en refusant le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour, s’il démontre qu’un tel changement de ses conditions de travail porterait une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale.

La Cour de cassation réaffirme le principe, classique, selon lequel un salarié peut légitimement refuser une modification de son contrat ou de ses conditions de travail qui porterait une atteinte excessive à son droit au respect de sa vie personnelle et familiale. Sans surprise, elle considère que la charge d’un enfant lourdement handicapé constitue une obligation familiale impérieuse, incompatible avec le changement d’horaire proposé par l’employeur.

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Absences et congés

L'absentéisme a régressé mais sans revenir à son niveau d'avant Covid

04/06/2024
Si le taux d'absentéisme des salariés du secteur privé est en repli, passant de 6,2 % en 2022 à 5,7 % en 2023, il n’a pas encore retrouvé son niveau d’avant la crise sanitaire, selon le baromètre du courtier en assurances Verlingue. Et la durée moyenne des arrêts longs continue d’augmenter depuis 2021.

Pressentie en 2022, la tendance se confirme cette année : l’absentéisme reflue dans les entreprises. D’après le baromètre du courtier en assurances spécialisé dans la protection des entreprises, Verlingue, dévoilé mi-mai et réalisé à partir d’une base de données de près de 440 000 salariés, le taux d’absentéisme a atteint 5,7 % en 2023, contre 6,2 % en 2022. Il devrait se maintenir à ce niveau début 2024. Mais il est toutefois plus élevé qu’avant la crise sanitaire (+19 %).

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Contrat de travail

LGBT+ : les politiques inclusives à la traîne

04/06/2024

Selon une étude de Randstad, dévoilée hier, 39 % des travailleurs français issus de la communauté LGBTQI+ (lesbiennes, gays, bi et transgenres) ont déjà été victimes de discrimination sur leur lieu de travail en France. Plus préoccupant : près d’un sur quatre se sent plus isolé au bureau qu’il y a cinq ans.

Chronique
Profession

Les métamorphoses de la gestion des parcours

04/06/2024
Dans cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, invite les DRH à se pencher sur la création d'une filière expertise afin d’offrir des perspectives de carrière à des profils techniques qui n’aspirent pas à progresser hiérarchiquement. Reste à clarifier les compétences attendues de ces experts.

Le parcours professionnel est une responsabilité conjointe de l’entreprise, avec sa volonté de fidéliser ses ressources et de les professionnaliser, et du salarié. Elle est aujourd’hui percutée par les effets conjugués de l’évolution des compétences et de leur obsolescence accélérée, du manque de ressources sur le marché du travail, du désintérêt pour les fonctions managériales et des nouvelles relations au travail.

GILLES VERRIER
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Formation

Un guide pour les employeurs d’apprentis en situation de handicap

03/06/2024

Destiné aux apprentis, aux centres de formation d'apprentis (CFA) et aux employeurs privés ou publics, le Guide "apprentissage et handicap" publié, le 31 mai, par le ministère du travail, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage aménagé. Cette voie de formation est accessible dès 16 ans pour les apprentis bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans limite d’âge maximal.

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Emploi

L’intérim se stabilise au premier semestre 2024

03/06/2024

Après une baisse au quatrième trimestre 2023, l’emploi intérimaire se stabilise début 2024, à 0,1 %, selon une enquête de la Dares publiée vendredi dernier. L’amélioration est perceptible dans le tertiaire (+1,1 %) au premier trimestre 2024. Dans les autres secteurs, l’industrie et la construction, la tendance est toujours au repli avec respectivement -0,2 % et -2,8 %. Sur un an, le choc est plus rude, avec une baisse de 4,7 % au total dont - 8,1% dans l’industrie et - 6,1 % dans le bâtiment.

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Paie

Simplification : les précisions de Bercy avant les débats en séance publique

03/06/2024

Ce matin commencent en séance publique du Sénat les débats relatifs au projet de loi de simplification de la vie économique. Alors que la commission spéciale du Sénat a déjà remanié le texte sur le bulletin de paie et la cession d'entreprise, Bercy a apporté quelques précisions sur ses intentions :

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Contrat de travail

136 entreprises s'engagent pour l’employabilité des seniors

03/06/2024
Sous l’impulsion du Club Landoy, avec le soutien de l’Oréal, plusieurs entreprises se sont réunies, le 29 mai, pour signer une charte dédiée à l’emploi des salariés de plus de 50 ans. Des initiatives bienvenues à l’heure où les discriminations vis-à-vis de cette classe d’âge persistent.

CNP Assurance, Engie, Lidl France, Kering, Klesia, Pernod Ricard, Legrand, Sodexo, Siemens… 136 entreprises, start-up, ETI, grands groupes, ont signé, le 29 mai, la "Charte pour l’engagement des plus de 50 ans". Une initiative du club Landoy, un think tank qui réunit un collectif d’entreprises autour des questions liées aux transitions démographiques, avec l’appui du groupe l’Oréal.

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Représentation du personnel

Élections TPE : la justice déclare neuf organisations irrecevables à se porter candidates

03/06/2024
A la demande de plusieurs confédérations, neuf candidatures aux élections TPE ont été déclarées irrecevables, le 29 mai, par le tribunal judiciaires de Paris. Motif : elles ne peuvent être qualifiées de syndicats. Parmi elles, une union de Gilets Jaunes ou encore Le Printemps écologique.

Alors que les élections TPE se tiendront du 25 novembre au 9 décembre 2024, plusieurs confédérations ont obtenu en justice l'irrecevabilité des candidatures des neuf organisations suivantes :