ActuEL RH

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Les embauches, particulièrement en CDI, ont encore diminué au premier trimestre

Dans la droite ligne de ce qu’avait constaté l’Apec pour le recrutement des cadres, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois hors intérim reste au global "sur une tendance orientée à la baisse" a annoncé l’Urssaf le 24 avril. Après - 1,5 % puis - 0,6 % sur les deux derniers trimestres de 2023, le recul est de 0,8 % au premier trimestre 2024. Sur un an, c’est une chute de 2,7 %.

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Devoir de vigilance européen : le Parlement adopte la directive

Le Parlement européen a approuvé, le 24 avril, la directive sur le devoir de vigilance (CS3D) obligeant les entreprises à atténuer leur impact social et environnemental. 

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Au 1er trimestre 2024, le nombre de chômeurs inscrits après un licenciement économique progresse de 15%

Le chômage est globalement stable en France selon les derniers chiffres de la Dares, pour le 1er trimestre de 2024.

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La CFTC signe les accords sur le compte épargne-temps universel et les reconversions professionnelles

Après la CFDT, la CFTC a annoncé, hier, qu’elle signait les deux accords négociés par les organisations syndicales et l’U2P.

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Projet de loi de simplification : le Conseil d'Etat rejette la disposition sur le "test PME"

Dans son avis sur le projet de loi de simplification du gouvernement (lire en pièce jointe), le Conseil d'Etat regrette "le bref délai dont il a disposé pour examiner ce projet de loi, alors que l’urgence qui s’attache à l’adoption des mesures proposées n’est pas avérée et qu’une démarche de simplification suppose, pour atteindre pleinement son objectif, une étude approfondie des dispositions dont la modification est proposée". Le Conseil d'Etat déplore également une étude d'impact "insuffisamment aboutie" .

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Un courriel informant les salariés de l’absence de droit aux congés de fractionnement est-il suffisant ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Petit rappel : les congés de fractionnement, qu’est-ce que c’est ?

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Formation professionnelle : la difficulté de gérer les retardataires

Constitue une sanction pécuniaire prohibée la retenue sur salaire d'une journée, opérée sans motif légitime par l'employeur, en raison du retard du salarié à une formation obligatoire. C'est ce qu'a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 20 mars 2024.


"Le fait pour un employeur d'opérer, sur le salaire de ses agents, une retenue motivée par l'exécution défectueuse de leurs obligations ou excédant la durée d'absence imputable au salarié, constitue une sanction pécuniaire interdite".

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"Chez nous, le sujet du handicap n’est plus un tabou"

Nicolas Marchand, DRH transformation, santé et sécurité d’Enedis, décrypte l’accord en faveur de l’emploi et de l’inclusion, signé, le 17 avril dernier, entre la direction et les quatre organisations syndicales représentatives. Parmi les objectifs, afficher un taux d’emploi de 7 % des travailleurs handicapés d’ici à 2027 (7,2 % en 2023). Interview.

Dans quel contexte avez-vous conclu, le 17 avril, ce nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées ?

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La CFDT signe les accords sur le compte épargne-temps universel et les reconversions professionnelles

La CFDT a indiqué hier sa décision de signer les deux accords négociés par les organisations syndicales avec la seule U2P, au grand dam du Medef et de la CPME, suite à l'échec de la négociation interprofessionnelle sur le pacte de vie au travail.

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Le gouvernement présente un bulletin de paie de 15 lignes pour 2027

Le projet de loi de simplification, présenté au conseil des ministres le mercredi 23 avril 2024, prévoit une nouvelle simplification du bulletin de paie d’ici à 2027. L’objectif est de diminuer de 55 à 15 le nombre de lignes du bulletin de paie, afin de faciliter la lisibilité pour les salariés.

AFP