Eric Trappier, 63 ans, a été réélu hier président de l’UIMM après un premier mandat de trois ans, pour un second mandat non renouvelable.
Président directeur général de Dassault Aviation depuis 2013 qu’il a rejoint en 1984, il est également président du Gifas (le Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales).
A l’instar de FO et de la CFE-CGC, la CFDT a annoncé hier qu’elle ne signerait pas le projet d’accord sur le pacte de la vie au travail du 10 avril dernier.
Dans l'affaire soumise à la Cour de cassation dans cet arrêt du 3 avril 2024, un salarié est licencié pour faute grave. La directrice des ressources humaines lui fait part de la rupture de son contrat de travail par téléphone, avant de lui adresser le même jour la lettre de licenciement.
A rebours des politiques salariales d’austérité, le fabricant de pneus Michelin a annoncé, hier, à l’occasion du "Media day" la mise en place d’un "salaire décent" pour ses 132 000 salariés dans le monde. Ce salaire décent garantit une rémunération équivalente au "living wage" ; une notion définie dans le Pacte mondial des Nations Unies.
Cette affaire donne l’occasion à la chambre sociale de la Cour de cassation d’interpréter les dispositions des articles L.511-84 et R.511-24 du code monétaire et financier permettant à un établissement de crédit de réduire ou de réclamer la restitution de la rémunération variable d’un salarié qui n’aurait pas respecté notamment les exigences d’honorabilité requises. Les circonstances de l’espèce lui offrent également l’opportunité d’illustrer dans quelles conditions une situation peut être qualifiée de harcèlement sexuel constitutif d’une faute grave.
L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) lance les Prix des bonnes pratiques pour des lieux de travail sains dans un contexte de sécurité et de santé au travail à l’ère numérique.
Il y a tout juste un an, l’Unédic publiait une étude consacrée à l’impact de la transition écologique sur le travail.
"En près de 50 ans, la part de salariés à temps partiel a été multipliée par 2,5". Et après une baisse continue depuis 2017, pour la première fois cette part a réaugmenté très légèrement l’année dernière. En 2023, 17,4 % des salariés (hors Mayotte, hors apprentis) travaillaient à temps partiel selon les chiffres de la Dares publiés mardi, soit 0,1 point de plus qu’en 2022.
Le Groupe des Ecoles de conduites françaises (ECF) fustige, dans un communiqué publié hier, la volonté du gouvernement de réduire l'accès aux formations du permis de conduire via le compte personnel de formation (CPF).
A l ’issue d’une discussion commencée le 13 février dernier, les partenaires sociaux de la branche des travaux publics se sont accordés, hier, via une déclaration paritaire commune, sur l'urgence de renforcer l’attractivité des métiers du secteur par des mesures ciblées sur l’ensemble du champ social. En cause : des tensions craintes sur l’ensemble des métiers, une pyramide des âges vieillissante, une évolution des compétences professionnelles.